傳郵局虧損16.5億!將全台裁員274人 卻增設高層職位

(記者陳奕廷/綜合報導)中華郵政2022年度業績創下百年來首次虧損,3大業務郵務、儲匯及壽險共虧損16.5億元,每股虧0.2元。為了節流開源,中華郵政2024年計畫在全台裁減274名基層員工人力,但卻爆出增設高層職位,基層業績壓力恐更大。

圖/中華郵政2022年度業績創下百年來首次虧損,3大業務郵務、儲匯及壽險共虧損16.5億元。(記者陳奕廷攝)

屏東郵政工會指出,中華郵政在2003年改制為公司時,建立評鑑局等機制,但在去年卻爆出有郵局績效不彰,為了保住職務官位,將屏東郵局由二等甲級提升為一等乙級,還增加1名科長、3名股長職位,人事費用每年增加500萬到600萬元。

工會表示已向中華郵政反映,但未獲正面回覆,因此將發函向交通部陳情,要求中華郵政檢討政策,不應一味擴張。

對此,中華郵政公司事後發表聲明,表示各等郵局及各級郵局等級評定基準,每2年視業務需要辦理調整修正,而評定基準的修訂則由各等郵局、中華郵政工會及中華郵政公司相關單位,盱衡整體產業變遷、經營環境變動共同研商訂定。

圖/基層人手的配置,為因應函件、包裹、快捷等業務變化,請各局依郵件量適度調整各項業務人員配置,群組化也是郵件量減少時撙節人力方式之一。(記者陳奕廷攝)

關於基層人手的配置,為因應函件、包裹、快捷等業務變化,請各局依郵件量適度調整各項業務人員配置,群組化也是郵件量減少時撙節人力方式之一,推行前將和同仁及工會溝通取得共識,並無縮編基層投遞人力情形。

窗口核定員額部分,考量窗口來客數雖下降,惟因應數位金融時代,及複雜業務服務精緻化,已將應裁減人力197名授權自行調度所轄支局營業窗口人手,以期調盈補需。

中華郵政公司強調,董事長、總經理與高階主管多次與工會理事長溝通,並承諾會顧及員工權益,後續將站在顧客的角度來提升服務品質,並於兼顧員工權益下,努力提升公司競爭力,以創造三贏的局面。

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