Yahoo奇摩新聞 優先選擇男性醫師？上班前要先驗孕？─ 荒謬的職場「潛規則」
作者：Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
前陣子哈佛附屬醫院之一的布萊根婦女醫院（Brigham and Women’s Hospital）外科部部長，受邀來到同是哈佛附屬醫院的麻州總醫院（Massachusetts General Hospital）演講，演講主題大概是現今外科的發展趨勢。
演講中，有一個非常巨大的主軸，是關於外科領域的「性別平等」議題，與我前陣子撰寫的文章（【老男孩們的白色巨塔？】（上）：「我是女生，我也可以是醫生」，哈佛麻州總醫院外科部史上第一次「性別」晨會）不謀而合。短短半年內，同樣的議題，竟都被選為一年一度學術演講、年度學術會議就職演說的主軸，可見其在美國引發的重視程度。
但在我們進一部探討這些議題之前，我想先來談談前陣子（5 月 13 日），台灣的醫師勞動條件改革小組（醫勞小組）所公布的《醫師職場性別友善問卷調查報告書》數據，以及各式各樣我所聽聞過最荒謬的情境。
荒謬的職場「潛規則」：女性害怕懷孕影響升等、上班前被要求先驗孕
相信所有的醫學生，都曾經在耳聞過學姐、女生同儕在住院醫師面試時，被「隱晦」的問及生涯規劃、家庭規劃──而這些問題背後，事實上就是要問：「你有打算要在受訓過程期間懷孕嗎？」
而有些醫院的某些科別，因為考量到科內人力問題，更會在同時有男、女醫師應徵的情況下，私下「優先選擇男性醫師」──其考量無非也是因為女性若要懷孕生子，可能會導致科內人力缺乏。甚至，我還聽過有朋友被要求過上班前要先驗孕，朋友吃驚且生氣，但卻不敢作聲，為了工作和好不容易得到的職位，只能乖乖配合。
這種隱晦的、檯面下的、不可說的「潛規則」，終於在今年醫勞小組所公布的報告書裡被「量化」：有三分之一的女性曾在面試時被詢問孕產相關問題（包含是否有小孩、是否打算懷孕、是否正在懷孕中），其中有13%的女性被明示、暗示或簽署不得懷孕的文件過。
其中，有三分之二的女醫師表明不願意懷孕的因素是「害怕懷孕影響訓練時程、擔心院內的單位或科別人力不足」，其中還有三分之一的原因，是害怕懷孕影響升等；然而，最讓人心寒的則是下列因素：
懷孕便得自動離職（5.75%）、懷孕便得留職停薪(6.07%)、懷孕會被調動職務(7.03%)、懷孕就減薪（9.58 %）。
醫師花了 7 年讀醫學院、3-5 年完成住院醫師訓練，用人生的大半時光學習如何治療病人，然而，很多時候，卻對自己的人生健康相關的事務，沒有決定或是選擇權。
雖然這份問卷針對的是「醫師職場」，但我相信其結果對於其他領域的職場，也有一定的借鑒效果。
真的懷孕了怎麼辦？──四成女性考慮退出訓練
回到正題，很多讀者或許都想問：那麼，萬一真的懷孕了怎麼辦？
以下，讓我們來看看在外科頂尖期刊 JAMA Surgery 最新刊登的一篇研究〈在外科住院醫師期間懷孕和當母親〉（Pregnancy and Motherhood During Surgical Training）
你可以從這張圖裡看到一個簡單的數據：有 6 成的女性認為在此期間懷孕，會被貼上負面標籤、8 成 5 的女住院醫師都曾經經歷過沒辦法即時離開手術室擠奶的情況、將近一半的女生工作的醫院項目，都沒有完善的女性產假政策──而這將帶給女醫師什麼樣的影響呢？
4 成的女性強烈考慮要離開他們的住院醫師訓練、且有將近三分之一的女住院醫師會告訴其他女生：「不要進這科。」
面對這樣的問題，身為哈佛附屬醫院之一的外科部部長，也是這篇學術文章的資深作者 Dr. Doherty 在演講中表示：「我是布萊根婦女醫院的第 5 個外科部部長，過去在醫界，沒有人在乎過勞、身心枯竭（burnout）與女性平等；然而，這些都是當前這個時代最重要的議題──因為我們希望身為醫師，在照護病人健康的同時，也能夠照顧自己同袍、同事、朋友的健康。
這些議題過去不是不存在，但身為這個時代的領導者，我們必須了解這些議題的嚴重性，然後嘗試解決它──這是我們這代領導人的責任。」
完美兼顧家庭與事業，才是「女性的成功」？
這陣子，剛好看到東京著衣的創辦人周品均在《天下雜誌》受訪的影片，周品均身為東京著衣的創辦人，卻在事業高峰離婚、失去她所創辦的東京著衣，爾後東山再起，創了另一個品牌W style，這場訪問即是在他走過離婚、創辦新品牌後的訪問。在這場訪問裡，周品均提到了一個所有女性工作者在職場上都曾經面臨的掙扎（以下因為節錄，所以會稍微改寫，欲知完整全文，請參考影片）：
「（身為女性工作者）社會期待妳在職場上面要成功，但是你也要兼顧家庭……於是女性給自己的期待也是各方面要達到『完美』，才叫兼顧……可是對我來說，所謂的『完美』、『兼顧』，不是一個完美的狀態；對我而言，這個『完美』、『兼顧』，是必須根據我的資源、個性，和我所想要的生活的所有面向，去做出的安排，才是我認為的平衡和兼顧。」
我親近的女主治醫師也有類似的看法：「為什麼大家都想要用他們的標準，來告訴我什麼叫『女性的成功』？我想要學術、臨床上，都是個成功的女醫師，但我從來也不想要犧牲我的家庭──我想要陪我的家人和孩子們。
對我而言，我想要的成功，從來不是建立在犧牲我的家人身上。而我也從來沒有想要因為兼顧家庭，而放棄我的職業、放棄我可以在臨床上、學術上可以達到的成功──為什麼因為我有小孩、我是女性，大家就會直覺地認為我必須有較小的野心？我在工作上一直都有很大的野心–我想要開很大的刀、做很好的研究，但我也不想要因為我的野心，放棄我的家庭呀！」
這兩個論述，也都提到世俗對於女性事業、人生成功與否的定義標準，帶有強烈的刻板印象；換言之，女性人生的成功不能不考慮「是否照顧好家庭」，而相對的，為了顧好家庭，事業不如男性成功，這個社會也認為這是可以被理解的。
這兩個不同職業、不同國籍、不同文化背景的女性，都想同時擁有職場和家庭的「成功」，她們不認為兩者必得取其一，或必然要完美無暇，但需要兩者都能讓自己「滿意」。
沒有人會形容女生是「女強人」時，才是理想的社會
這位女主治醫師的許多觀點，我在先前的文章也曾經提到過：
她發現當她無償地被「凹」做醫院的行政事務時，她的男性同儕卻是有給薪的，當她把這樣的憤怒，帶到了醫院處理相關事務的委員會，委員會提出的解決辦法是：我們可以付妳週六加班的薪水錢，作為補償。
她很無奈地告訴委員會：「你們要付我錢很好，可是你們的方案，我聽起來，像是付我錢要我週末不要陪我的孩子。我的老公他也是個外科醫師，他是個男生，他可以接受這種補償方式：週六去上班，不用帶孩子，然後去把事情做完（事實上他也很樂意週末去上班不要帶孩子）。
可是我是一個女性，我是一個媽媽，我不願意放棄我該陪孩子的時間去加班換錢。我要的是，給我可以在週一到週五就能做完的行政事務量，不用加班，然後給我與之相應的薪水就好。」
可見，委員會思考此事的方式，用的是「男性在職場上想要什麼」定義女性想要什麼。而真正的平等，應該是「去問女性真正要什麼，甚至，適時的改用女性的標準訂定標準。」
在東京著衣周品均的訪問中，她也提到一個類似的概念，他說：「女生如果能夠做到某些事情，大家就會說『女強人』，這個字本身其實就是有一點點…..（問題的），因為從來沒有人會說『男強人』啊！當今天我們能夠看待女性，她擁有這一切，或是她能做到這一切，都是很正常的時候，那其實才是對的社會風氣。」
誰有權定義女性的成功？誰定義的完美，才叫完美？
在現今這個社會，相對於女性的「成功」，男性的成功似乎只建立在「事業成功」上，即使未顧及家庭，只要事業成功，往往就會等同於「人生的成功」。但是為什麼，男性人生的成功，似乎不需涵蓋「照顧家庭」？而又為什麼，女性的成功，必須與家庭綁在一起？
這樣的刻板印象有兩個問題，其一是：誰有權定義女性的成功？其二是：誰定義的完美，才叫完美？社會認為女性在兼顧事業的同時，還要每天回家打掃、洗衣、煮飯、顧小孩，才叫完美嗎？這樣的雙重定義，會不會讓女性太過疲於奔命？
又或者是，一名只想專注於事業、卻不太在乎家庭的職場女性，為什麼就彷彿「成功的有遺憾」？而當同樣專注於事業、忽略家庭的男性，則似乎是「理當如此」，即使忽略家庭，也沒有關係。
這個世界，需要更多女性的論述，跳脫性別框架、社會期待，自己定義自己的「成功」。
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？》，未經同意禁止轉載
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關於作者：
18 歲以前唯一的夢想是當醫生，拿到醫師證書前卻徨恐的覺得自己的人生除了醫學什麼都不懂，更害怕醫師這條路的過度安定，於是拿到醫師證書後開始人生的大冒險。
在拿公共衛生碩士學位的同時，在美國哈佛大學做研究，現仍在哈佛體系研究健康不平等。不知道人生的下一步要往哪裡走，雖然依舊惶恐，但又有點享受這種不安定感──總覺得唯有如此，才代表未來有無限的可能哪。
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