元太囊括TCSA台灣企業永續獎5項大獎

元太榮獲第十七屆TCSA台灣企業永續獎單項績效類的5項榮譽，包含人才發展領袖獎、永續供應鏈領袖獎、氣候領袖獎、創新成長領袖獎與職場福祉領袖獎，涵蓋營運、採購到行銷等面向，並已是元太連續第8年受到台灣企業永續獎的肯定。在難度更高、範圍更廣的GCSA全球企業永續獎中，元太今年也首度在永續報告書類別（Sustainability Reporting），得到銅級的肯定。

元太董事長李政昊表示，在ESG的路上我們從零開始學習，一步一腳印從錯誤中改進和調整，希望透過參賽來認識公司的不足，激勵團隊更加努力。今年也首度得到GCSA，見證我們在永續上的影響力還能擴大到國際，這些榮耀屬於整個公司團隊。

在元太榮獲的5項TCSA台灣企業永續獎單項績效中，氣候領袖獎是元太長期經營的永續目標。為達成2030年之前，全球各廠區均能100％使用綠色再生能源的目標，元太透過全球廠區購買綠電憑證（REC）或與售電業者簽訂再生能源購電協議 （PPA），並將逐年提高全球廠區再生能源使用比例，2023年實際達成RE36。2025年將達成RE40目標，並於2030年達成RE100，證明元太在能源轉型中的領導地位。

職場福祉領袖獎的專案旨在提升員工的健康管理，元太透過舉辦促進員工運動的活動，鼓勵員工減重，如BMI管理的體重競賽，在2023年共有237人參加競賽，累積減重96.6公斤，參與率增加了155％，減重成效達到46％，冠軍減重高達8公斤。

在供應鏈永續方面，元太推行永續供應鏈管理的提升及優化，針對既有供應商啟動高風險供應商改善計畫、新供應商選擇過程中增加供應商ESG審查和檢查的覆蓋面，並完成29家供應商稽核。另外，為回應國際生物多樣性和森林保育趨勢，元太亦於「供應商行為準則」增加制定「生物多樣性暨不毀林」內容，新進供應商皆全數簽屬「供應商行為準則承諾書」，並協助供應商部署可持續發展計畫，以精進供應鏈永續管理。

創新成長領袖獎則頒發給「健康螢幕行動的領航者」專案。

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