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充實護理人力 衛福部祭12策略 逐步推動三班護病比入法
行政院會今天(4日)通過「護理人力政策整備12項策略計畫」，期盼充實護理人力，提升護理職場環境。行政院長卓榮泰在院會裁示，期盼透過多元留任措施，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。卓榮泰也指示，衛福部也應建立稽核機制，確實掌握獎勵金發放情形，以確保護理人員如實領取相關獎勵。
衛福部4日在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計畫」，指出現行護理人力問題包含，三班輪值讓護理師無法兼顧工作與家庭、新進護理師異動率高、疫情後醫院護理人力流失加劇，以及2030年超高齡照護需求增加。
衛福部提出的策略包括護理人力增額培育、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、夜班護理人員直接獎勵，以及推動夜班專責護理師等。行政院長卓榮泰在行政院會裁示，為落實「擴大醫療投資，打造健康台灣」政策方向，期盼透過多元留任措施，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。行政院發言人陳世凱轉述說：『(原音)卓院長也請衛福部、教育部、國防部及輔導會等通力合作，積極落實各項策略，並請衛福部建立稽核機制，確實掌握該等獎勵金發放情形，以確保護理人員如實領取相關獎勵。』
衛福部表示，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，以建立護理照護合理負荷，引領醫院護理人力留任能正向循環。衛福部表示，三班護病比標準制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量，做差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。
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