兒童及清明連假出勤加班費這樣算

▲清明連假出勤計算。（圖／新北勞工局提供）

今年四月四日及五日兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給一日工資，時薪制勞工應針對出勤時數加倍給薪。

勞工局表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假，在經工會或勞資會議同意實施八週彈性工時前提下，可將三月廿五日週六的休息日調移至四月三日星期一實施，以形成四月一日至五日有五天連假。

若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算，一、四月一日及三日為休息日出勤，當日出勤前二小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第三至八小時者，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。二、四月二日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。三、四月四日及五日為法定休假日出勤，雇主照常計給當日工資，應再加發一日工資。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依《勞動基準法》可處罰新臺幣二萬元以上，一百萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位遵守法令規定。