兔年大缺工! 人力銀行:年後徵才家數、職缺創歷史新高

年後轉職季鳴槍起跑!2022年全球景氣不佳,但解封商機造成內需產業大爆發,加上少子化影響,求職人數持平甚至減少,今年兔年開工依舊呈現「大缺工」現象,建議企業主動邀約求職者、加強培訓儲備人才

根據104人力銀行統計,農曆年後徵才企業家數已有5.2萬家,創歷年新高,目前全站工作機會約有98.8萬個,也是創下年後開工同期新高。其中,五大徵才產業包括住宿餐飲19.3萬個工作數,電子資訊/軟體/半導體16.4萬個,批發/零售14.9萬個,製造業12.1萬個,建築不動產7.8萬個。

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104人力銀行今(6日)指出,兔年開工呈現產業大缺工現象,徵才家數和工作機會數同創新高。戴嘉芬攝

此外,在求職者動能部分,數據統計目前約51萬人有求職行為,其中29.8萬人主動應徵;在這些人當中又有13.7萬人在職中,也就是說「騎驢找馬」比例占46%,三年最高。

從企業徵才角度來看,目前徵才越來越困難,每個工作可分到的求職者人數「供需比」,從2020年的0.79人,降至2022年的0.48人,兩缺共搶一人。

對此,104集團總經理黃于純指出,企業開缺速度明顯高於求職者人數,求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響,包括有求職行為的人年減5.4%,主動應徵的人年減7.9%,45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%創3年新高。

在此同時,2022年台灣人口年齡中位數已到44歲,逼近45歲以上的中高齡分界點,國發會也預估,2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%,45~64歲勞動力增幅 19.2%,求才求職市場供需逐漸失衡,最近三年,企業徵才漸趨困難!每個工作機會可分到的求職者,從2020年0.79人,2021年0.61人,降到2022年0.48人,兩缺搶一人。

黃于純指出,2023年企業經營主要痛點,在撲朔迷離的經濟之下,必須持續徵才但又找不到人,建議企業必須主動邀約求職者、加強培訓儲備人才,並擴大50+中高齡人才,才能解決缺工缺才的狀況。

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