兔年職場轉換續留台灣2》？ 人力銀行：可跟隨企業布局

編按：到國外留學、工作在國內蔚為風氣許久，台灣工作已然失去吸引力，調查顯示，台灣在亞太區15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資排在第9名更落後越南，競爭力較低，104人力銀行建議，若要存人生的第一桶金，可以在歐美等國直接讀大學或研究所，入職當地公司，或跟隨台商在海外佈局，整體薪資待遇比台灣高出1.5倍。

東協國家薪資急起直追，遠遠超過台灣固定薪資。圖/本報資料照片

據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」2021年做的調查指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更是落後越南，排在第9名，而泰國、馬來西亞在後急起直追，值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，從這個調查可以發現，整體而言，台灣在亞太地區的薪資競爭力本就比較低。

這也造就許多台灣人紛紛逃離台灣，到海外闖蕩找尋更大的舞台。鍾文雄指出，終歸是台灣的低薪問題，朝向「M型化」社會，台灣這兩三年的發展，比如電子資訊、半導體、金融、電信或AI這類產業的薪資支付能力，因為「有賺錢」，薪資支付能力比較高。

然而，一般服務業、批發零售業、餐飲業，以及中小企業的薪資支付能力就比較低，他表示，如果年輕人無法在自己的學經歷增加優勢，前進高薪產業，當然就會選擇到國外，同樣的工作在國外，薪水當然比台灣高。

鍾文雄提到，根據104調查顯示，在東南亞、印度半島等新南向國家佈局的台商，和台灣相比，同樣的職位、同樣的工作內容，在東南亞的平均年薪大概是台灣的1.5倍。他說，求職者英文程度具備多益五、六百分以上，就有機會到東南亞、印度半島工作，跟著台商做全球佈局，「那1.5倍你去那邊你又包吃跟包住」，如果要存人生的第一桶金，這是比較有利的方式。

想在國外找工作，鍾文雄建議，比較好的職涯發展，第一，如果英文能力佳，在加拿大、美國等國家念書，畢業後直接入職當地公司，這是一個很好的發展；第二，跟著台商做全球化佈局。

他舉例，他有些曾經要好的同事到三星、華為等外企上班，但在韓國三星，最多只能做到協理職級，「你要當到總經理很難啦」，由於台灣人不是他們國家的子民，並不會栽培你擔任最高主管。但他也有朋友任職於台商在越南公司，反而做到幕僚長、行政長或人資長。

鍾文雄認為，台商對於台灣子弟的照顧與職涯發展是會用全心全力去栽培，所以追求職涯與高薪，跟隨台商企業全球化佈局，「我相信他們的佈局都非常好，只是看你要不要去而已。」