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全台最強女CEO亮相！展現溫柔領導的魅力
2021年《哈佛商業評論》全球繁體中文版首開風氣之先，推出全台第一份「最佳上市櫃女性CEO」調查。每兩年一次的評比，今年邁入第二屆，評比方式更比第一屆精進。
本次調查接軌國際，除了採用《哈佛商業評論》總部英文版評選全球百大CEO領導人績效的兩大財務指標，包括任內市值成長總金額及累計總股東報酬率（TSR）外，並加計平均每股稅後盈餘（EPS）的表現。
除了財務績效外，本屆調查亦比照國際趨勢，首度納入企業的ESG構面成績，以因應全球對卓越企業邁向永續的高標要求。
另外，第一屆調查的評比對象只有上市櫃企業的女性董事長，本屆則將董事長以外的女性企業領導人也納入評選範圍，包括執行長、總經理，希望表彰更多傑出的女力典範。
225位選出30強
在全台1,700多家上市櫃公司中，共有225位女性董事長或執行長、總經理（含董事長兼任總經理）。依據本刊篩選標準，扣除上任不到兩年、近年EPS為負值等條件，最終評選出上市女性CEO 20強，及上櫃女性CEO 10強，成為本屆台灣最佳上市櫃女性CEO 30強的桂冠得主（調查方法詳見第53頁「台灣最佳上市櫃女性CEO調查說明」）。
整體上榜比率為13.3％，其中上市公司的女性CEO上榜比率為15.2％，上櫃公司的女性CEO上榜比率則為10.8％。能夠進入排行者，均可說是國內女性企業領袖的佼佼者（請見第44頁入榜名單）。
值得一提的是，有兩位女性CEO分別以兩家公司董事長入榜兩次，包括身兼大成鋼及大國鋼董事長的謝麗雲，與身兼環球晶及中美晶董事長的徐秀蘭，因此30強中，共28位女性。
整體上榜比率為13.3％
上市女CEO上榜比率為15.2％
上櫃女CEO上榜比率為10.8％
女創辦人占多數
本屆入榜的女性領袖，行業分布廣泛，遍及機械、航運、建材營造、金融保險、食品生技、貿易百貨等，當然更少不了台灣經濟發展主力的半導體及資通訊相關產業。
事實上，女性對企業的影響早已穿透到各個領域。根據台灣女董事協會發表的「女性治理白皮書」，在台灣上市公司的28個產業當中，僅油電燃氣、玻璃陶瓷及電子通路業3個產業沒有女性領導人，女力全面擴散。
以身分別來說，第二屆的28位女性CEO中，以創辦人最多，共10位為創辦人或共同創辦人。第二多是專業經理人，共8位。
另外，6位為二代接班，3位是家族成員或家族配偶，1位為併購後出任。
二代女力接班中
另外，本屆上榜女性CEO的年齡以61至70歲為最多，共15位，占比超過一半，而二代接班者的比例約21％，雖略低於本刊2022年發布之台灣企業領袖100 強中二代23％的占比，仍顯示台灣企業不論男女做為領導者，「接班」趨勢愈來愈明顯。
｜2023台灣最佳上市櫃女性CEO 30強｜
上榜女CEO的年齡區間過半數為61～70歲
至於在經營績效部分，除了這28位最佳女性CEO之外，整體由女性治理之企業，表現均十分優異。依據女董事協會針對上市企業24個不同產業類別的分析，由女性領導的企業，整體表現在疫情期間仍維持穩健成長，與整體產業相比毫不遜色。
女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲因此不斷呼籲，根據客觀的數據驗證，女性領導力明顯有卓越之處，企業的管理決策階層應該要廣納優秀的女性參與。
尤其金管會宣布，明（2024）年起上市櫃公司董事會中必須至少要有一席女董事，2025年更需提高至三分之一。「所以最近女董事非常熱門，到處都在搶人，」蔡玉玲強調，男性擅長處理「事」，女性擅長處理「人」，企業決策本應包容不同性別與不同特質的成員，才更能永續發展。
蔡玉玲分析本屆入榜的CEO 30強名單中，有7位是與先生共同創業，占比高達四分之一，表示男女特質互相搭配，成功機率很高。通常夫妻共同創業，先生多掌管研發、策略，太太則多掌管業務和內部管理，顯示太太們早已跳脫傳統刻板印象的「董娘」角色，而是企業中具有實權的管理者。
科技業不乏女CEO
資誠聯合會計師事務所前副執行長劉鏡清表示，多家傑出女性領導人經營的企業，都掌握了重要發展趨勢。像是緯穎、川湖、勤誠興業等與伺服器相關的企業，都搭上了人工智慧、大數據及雲端運算帶來的軟硬體需求。
這幾家公司近半年來股價大受市場青睞。例如專做伺服器的緯穎，在董事長洪麗甯帶領下，股價在7月下旬衝破2,000元歷史新高。
緯穎自2012年從緯創獨立出來，當時雲端運算還只是一項新興技術，但洪麗甯就已經認定，未來所有的系統都會仿效臉書（Facebook）和微軟（Microsoft）的做法，將所有整合軟硬體的系統都放在雲端。
業界認為，洪麗甯是硬體產業出身，卻能打破框架，邁向系統整合和雲端思維，非常不容易，創造了一個獨特的商業模式。原任副董事長兼執行長的她，也在5月份升任董事長。
又如川湖科技，7月下旬股價一度飆破1,000元，躍居千金股成員。川湖總部位於高雄，創立於1986年，以生產家具五金配件起家，之後運用機構產品設計與設備開發能力，轉型為國際知名伺服器導軌、工業用導軌及電子零組件等產品的大廠。
除了近期股價狂飆，川湖去年的營收及獲利也雙創歷史新高，EPS高達42.56元，且毛利直逼6成，在硬體產業中鶴立雞群。
川湖董事長林聰吉自2018年起連續三屆入選《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強；此次林聰吉的女兒林淑珍則以總經理的身分入選最佳上市櫃女性CEO，展現卓越的接班能力。
但川湖一向低調，林聰吉本人幾乎完全不接受媒體採訪，因此外界不易了解川湖當年的轉型過程。許多產業分析師也只能分析其財務面，對其策略面的發展難窺全貌。
曾經擔任台灣IBM全球企業諮詢服務事業群總經理的劉鏡清回憶，多年前川湖曾經來諮詢IBM，希望從國際採購的角度改善公司的生產製造與管理流程。當時他就感覺這家位於南部，看起來還很「傳產」的小公司，非常有企圖心。
劉鏡清認為，川湖會盤點它的核心競爭力，積極延伸到新產品、新市場，創辦人十分有遠見。除了川湖外，他看過很多做家具滑軌的公司，只會強調滑軌的品質精良，卻從沒想到滑軌可以延伸到其他領域。「成功的公司懂得運用核心競爭力的價值，弱的公司則只有產品思維，」劉鏡清說。
瞄準市場趨勢
名列上市女CEO第六名的嚴陳莉蓮，她領導的裕融企業則是抓到了購車市場年輕化的趨勢。現代的年輕世代比上一代更重視生活品質，信奉「錢沒有不見，只是變成你喜歡的樣子」的哲學；再者，這些年輕人的父母大多較上一代富裕，不需要靠兒女養老，所以現代年輕人喜歡貸款買車，而且一出手就是雙B豪車。
但市場也有其他車商推出類似的貸款服務，為什麼車貸成績不如裕融？主要是裕融的車貸不限品牌，不像同業只針對自家汽車品牌提供貸款，因此可以因應市場上的各種需求提供服務。
裕融的成功，也可算是一種核心競爭力的延伸，從汽車的製造銷售，轉型成金融公司，這在歐洲早有前例。英國最大連鎖超市特易購（TESCO），早在十多年前就推出類似的服務。
特易購發現，公司把賺來的錢存進銀行，銀行再把錢借給消費者，讓他們來超市買電視、音響等高價位的商品，還跟消費者收利息。這麼好的生意，為什麼不乾脆自己做？因此特易購就成立了一家金融公司，直接貸款給消費者到特易購門市買電視，不但有利息收入，還促進了超市業績成長。後來這個模式在歐洲遍地開花，包括梅賽德斯－賓士（Mercedes-Benz）、BMW都成立貸款部門，甚至連英國最知名的曼徹斯特聯合足球俱樂部，都貸款給球迷，讓這類「新金融」自成一格。
另外一家被劉鏡清認為策略清晰，市場定位明確的本屆入榜者，則是以「大學眼科」聞名的大學光學科技公司。董事長歐淑芳名列最佳上櫃女性CEO第二名，僅次於環球晶徐秀蘭，但大學光學的營收卻只有環球晶的二十分之一。大學光學累計總股東報酬率高達632.12％，是所有列入女性CEO評比上市櫃公司第二名。
隨著3C產品的普及，現代人近視及老花的程度都高於以往，年齡層也不斷下降。大學眼科當初創業的策略就是以近視雷射手術起家，以「一個皮箱就能創業」的訴求，號召各地的眼科醫師加盟，協助購買設備及訓練技術，因此能快速地往中南部擴點，是相當創新的醫療服務業。
創意與執行力兼具
在第二屆最佳上市櫃女性CEO中，多達10位的創辦人，在專家眼中是一個很特殊的族群。
IBM總部曾經做過相關的研究，發現企業內常見兩種人格特質，一種人很有創意，但眼高手低無法執行；另一種人則是執行力很強，卻缺乏想像力。
這兩種特性通常是互斥的，或是有些人雖然兼具兩種特質，但是兩種能力都不出眾。然而，不少創業家卻是能將兩種特性都發揮得淋漓盡致。誰是這種典型的創業家呢？劉鏡清和蔡玉玲不約而同地指出帆宣系統董事長高新明（上市第八名）。
高新明繼2021年之後，再度登上台灣上市櫃最佳女性CEO的排行，在業界具高知名度，也十分受人敬重，更在今年接下蔡玉玲的棒子，成為女董事協會第三任理事長。
帆宣是1988年由高新明創辦，從事高科技產業廠務及製程系統規畫整合服務，提供半導體廠重要的基礎建設支援。高新明的工作拚勁，也正如同她強調的信念「一生懸命」。
雖年過70，高新明仍每天工作十幾個小時；且不論在任何場合，都保持學習的熱情與專注。週遭的朋友都關心她會不會過勞，她仍甘之如飴。多年前劉鏡清曾和高新明共同前往一個3天的參訪活動，整個行程中她幾乎都在接電話，詳細指示公司的大小事，讓劉鏡清至今印象深刻。
其實多數創辦人都用過人的拚勁來衝事業，可能也是台灣產業的隱憂。「這些人都很有策略，所以會找很有執行力的人來做事，但當他們要交棒的時候，卻發現找不到跟他有相同特質的人，」劉鏡清指出，極多台灣企業有相同的困境。
女性領導人具獨特性
創業家之外，非創辦家族背景的專業經理人，則人數居第二多，一共8位。分居上市及上櫃第一名的兩位女性領導人，上銀科技總經理蔡惠卿、環球晶暨中美晶董事長徐秀蘭，就是傑出專業經理人的典範。
有「晶圓女王」稱號的徐秀蘭，甫於今年6月奪得「安永世界企業家大獎」。這項候選人來自世界各國的全球優秀企業領導人的選拔盛會，已經舉辦了23屆，第一次由台灣企業家獲獎，也是第三位獲獎的女性領導人。
環球晶在徐秀蘭的領導下，已成為台灣第一暨全球第三大半導體矽晶圓製造廠，她成功主導4次併購，更已成為企業併購的教材案例。此次再奪國際大獎，為她的無數榮耀再添桂冠。
至於蔡惠卿，是精密機械上市公司第一位女性總經理，曾獲《富比士》（Forbes）雜誌評選為50位亞洲最有影響力女CEO，在陽剛味十足的機械業當中，蔡惠卿一直是不可忽視的亮點。她協助上銀總裁卓永財之子卓文恆接棒的名言——「扶上馬，送一程」更是台灣企業接班傳承的佳話。
此次《哈佛商業評論》也專訪了這位冠軍女將。她說，接受過那麼多次的專訪，這次是將自己的管理心得最有系統呈現的一次，應可算是「蔡式心法」的集大成篇。
身為女董事協會創會榮譽理事長，長期關心女性治理議題，蔡玉玲的觀察是女性領導人比較擅長處理人的情緒，而且身段柔軟。「女性比較耐煩，因此也相對有耐性。」她強調，企業經營的環境極為複雜，很需要耐性，女性通常也比較沉得住氣。
另外，女性領導人也比較謹慎、不冒進，做決策的時候會多想一想，並聽聽各方的想法。雖然可能速度較慢，但決策品質卻更周延，執行時問題比較少，因應方案也更完備。
另外根據本次調查首度納入評選標準的ESG內容來看，也顯現女性領導企業的特殊之處。
國立臺北大學企業永續發展研究中心主任池祥麟表示，在本屆所有調查對象225位女性CEO所領導的企業中，約有四分之一已出具永續報告書，分析其內容後發現，女性領導的企業在社會面、經濟面、環境面和揭露面四大面向，表現都優於整體企業的水平。
尤其在「多元組成與包容性」的項目中，女性領導的企業不論是在男女薪酬比、女性主管人數占比，以及公司的多元性等分項，揭露的資訊都更為完整。
蔡玉玲強調，過去習慣把女性議題想成是保護弱勢，但時代已經不一樣了，已有一群女性站上企業的頂峰，成為各界學習的典範。相信未來會有更多女性領導者散發光芒。
調查說明
由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的「2023台灣最佳上市櫃女性CEO 30強」，是依循美國總部英文版《哈佛商業評論》的全球100大CEO的調查方法，進行台灣本土落地化。如今已成為台灣規模最大，也是唯一針對台灣上市櫃公司女性領導者個人表現的績效調查。本調查自2021年開始，每兩年進行一次，今年邁入第二屆。
本項調查是以上市櫃企業女性領導人為評選標的。首先從台灣證券交易所的資料中，篩選出企業領袖為女性，並於2023年3月31日仍在職，一共225位。
要進入排序，還需符合下列條件：公司上市（櫃）兩年以上、且受評領導人就職滿兩年、未觸犯過重大法規疑慮者，並須符合企業財務標準（上市企業市值超過40億、2022年營收超過20億；上櫃企業市值超過10億、2022年營收超過5億；近5年內年度EPS不得有3年以上為負值，若上市櫃未滿5年者，不得有過半年份為負值）。最終共有96家上市櫃女性企業領袖符合標準，進入最終評比。
《哈佛商業評論》台灣最佳上市櫃女性CEO第二屆調查，不只重視財務績效，考慮近年ESG成為國際與台灣的重要顯學，今年更首度納入ESG評級。
最終計算方式，是依據每位企業領袖任期內的「財務構面」及「ESG評級」兩個面向，計算出最後的總成績，並據此進行排名。以下分別說明。
一、財務構面（占總成績85％） 由下列3項指標構成，各占不同權重：
①任內市值成長金額：計算該企業領袖自就任日至2023年3月31日的市值金額變化，以計算結果排名（本項指標權重占40％）。
②任內累計總股東報酬率（TSR）：總股東報酬率中的股價部分，為了剔除因股票股利、股票分割和減資3種造成股價假性波動的因素，因此同時考慮除權息參考價及除權前收盤價、股息等，做為調整因子進行調整。最終以調整後股價進一步計算企業各年度的總股東報酬率（TSR），將該企業領袖自上任年度開始，不同年度累計股東報酬率加總，以計算結果進行排名（本項指標權重占40％）。
③任內年平均EPS：計算該企業領袖自就任當年至2022年的任內年平均EPS，以計算結果進行排名（本項指標權重占20％）。
二、ESG構面（占總成績15％）
將每家公司在中華民國證券暨期貨市場發展基金會公布之「公司治理評鑑」依級距換算分數，加上採用國立臺北大學「台灣永續評鑑」兩大指標進行分數計算。另參考Sustainalytics ESG及FTSE Russell ESG兩項國際ESG指標做為加分項，符合一個條件加一次分（加分標準：Sustainalytics ESG評比低於30、FTSE Russell ESG評比高於2.5）。
本調查相關資料蒐集來源，涵蓋上市櫃公司相關財務資料、國立臺北大學商學院企業永續發展研究中心台灣永續評鑑、台灣集中保管結算所公司投資人關係整合平台ESG資訊。由《哈佛商業評論》全球繁體中文版、遠見民意研究調查，及國立中山大學管理學院特聘教授陳世哲與國立臺南大學管理學院教授曹瓊文，率領團隊共同蒐集資料，並進行計算和排序。
為符合台灣企業的實際經營狀況，女性CEO是指各家企業具備實際決策權的女性領導人，職稱可能為董事長、副董事長、總裁、執行長或總經理。 企業績效表現多元，目前仍難有完美之衡量指標，「台灣最佳上市櫃女性CEO 30強」調查力求嚴謹詳實，並盡力兼顧不同層面之相關績效，若有未臻完善之處，尚祈社會賢達與讀者批評指教。
調查／遠見民意研究調查、國立中山大學策略與人力資本研究中心
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