兩岸教師薪水差異大 台照年資領

旺報【記者簡立欣╱專題報導】 兩岸中小學教師薪資計算方式大不同！大陸教師薪資主要看職稱，所以有沒有升等很重要；台灣教師是看學經歷以及年資，拿的雖是死薪水，但「教得愈久，領得愈多」。 大陸中小學教師薪資主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資3部分組成。其中崗位工資直接與職稱掛鉤；薪級工資又叫教齡工資，要看年資；只有績效工資是看工作表現。 不少大陸基層教師表示，崗位工資和薪級工資幾乎決定了一切，至於之前大張旗鼓宣揚的「教師績效工資改革」，要求要以教師表現和實際工作內容做為發放薪資的依據，但實際上很多地區的教師績效工資根本扣著不發。 大陸初級教師工資幾乎是高級教師的一半，又少有地域加給，一般說來農村教師每月工資僅約2000元人民幣，難以養活一家老小。 依照《中華人民共和國義務教育法》，教師薪資水準應當不低於公務員，然而近年來大陸多地尤其中西部常有教師為了薪資拖欠、苛扣問題不惜罷工。 台灣中小學教師薪資分本薪（學經歷及年資）、加給（職務加給、學術研究加給及地域加給）及獎金三種。除非教師努力修得較高學歷，要不然薪水不會變動，只會隨著年資「教得愈久，領得愈多」。一般說來碩士畢業生月薪約可達新台幣5.6萬。