公務員爆出走潮？在職員工喊：一點都不意外！親揭「殘酷6內幕」

公務員爆出走潮，考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達1萬3500人，對比2021年的1萬0990人，增加22.8％。對此，一名網友揭露，當公務員的6大殘酷內幕，包括薪水待遇差、勞逸不均、福利差、不再有穩定保障等，直歎：「公務員越來越少人想做真的不意外」，意外掀起一票過來人共鳴。

▲原PO認為，公務員爆出走潮，與薪水待遇差、勞逸不均、福利差、不再有穩定保障等有關。（示意圖／ENews）

原PO在PTT以「公務員爆出走潮…過勞成常態」為題發文分析，公務員越來越少人想做真的不意外，並列出6大原因：

一、薪水待遇與業界差異大，讀電機、機械的人去科技業，沒幾年年薪就能破百萬，甚至破200萬也大有人在，但去公職破百萬卻要很久；
二、勞逸不均，薪水一樣但工作難易、勞累差異很大，儘管資歷、階級差不多，有些人事情輕鬆、責任低，有些人卻事多、擔子重；
三、福利爛，以前還有貸款優勢，現在幾乎沒有，業界常見的尾牙、伙食，公職幾乎都沒有；
四、薪水難養家，尤其這幾年吃的、住的漲得不像話，公職薪水調的％數卻很可悲；
五、薪水待遇爛，事情越來越多，不給馬兒吃好草，又要馬兒好；
六、普遍認為公職人員有保障，但自從年改後就不覺得有保障了。

原PO直言，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點107、108年後就不會想來了，尤其109、110年以後的，我真的想問這時候來的到底是什麼考量？只能說10幾年前雷曼兄弟考進來的真的可憐，當時率取率低得可憐，待遇也還可以，不到幾年變成這樣，慘」。

貼文一出，不少網友留言感歎：「一般公司還有員工旅遊出國，公務員什麼都沒有」、「你沒說到重點，還有可能分到外縣市」、「重要的是冷氣還限溫」、「當公職想升官，還不如直接去業界」、「就很多出走到私企了啊」、「經濟差先砍公務員薪水福利」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金，連和員工協商都不用，穩定的誘因都沒有了」、「我就是雷曼時考個特考榜首，現在覺得我幹嘛不去做個房仲」。

事實上，民進黨新北市議員黃淑君25日質詢指出，目前新北市公務員缺額最嚴重的前4個部門分別為消防局159人、警察局48人、水利局48人、環保局31人，若將各區公所及地方戶政地政缺額納入計算，全市公務員缺額已超過500人，加上近期發生多起公務員過勞事件，其中新北市主計處、觀光局等都是加班嚴重的部門，長期過勞不僅會影響行政效率，也會對公務員的身心健康造成嚴重影響，因此呼籲市府應立即對相關問題進行檢討，並重視公務員的工作環境與福利，避免人才流失問題持續惡化，以確保市政運作的正常進行。

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