公司霸氣調薪「老鳥也有份」！她見「1陷阱」反嘆：更想離職了

生活中心／郭嘉柔報導

不少人會待在同一間公司深耕，希望能夠換來上司賞識，進而達到升遷或是加薪的目的。不過近期有一名網友透過知名論壇發文分享，不久前公司宣布新進員工的薪水可調升5000元，老員工也會比照辦理，但後來又公告，老員工的底薪會調到與新進人員一樣高，而底薪原本就超過的員工則暫時不調漲，原PO則屬於後者，因此不會被加薪，這也讓她不禁感嘆「這樣的公司真讓員工寒心」。貼文曝光後，隨即吸引大批網友熱議。

近期，有一名網友在《Dcard》，以「公司調薪但更想離職了」為題發文表示，公司不久前宣布新進員工的底薪將調升5000元，而老員工除了福利提升外也會跟著調薪，不過後來公司又發公告表示，老員工的底薪會調整到與新進員工一樣高，但若底薪本身就超過此水平的人，就暫時不會調薪。原PO透露，自己正好高出底薪不到1000元，不符合調漲範圍。她已經在公司工作6年，之後的薪水卻與新進人員差不多，這讓原PO內心感到有些不平衡。

原PO指出，前2年公司已經調過新進人員底薪，這次大幅加薪5000元，多了6年資歷的她卻無法分一杯羹，還與新人薪資差距不到1000元，讓她抱怨「業績比新進員工多，之前拼死拼活的拼業績升職等，比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？」，最後也無奈表示「這樣的公司真讓員工寒心。」。

貼文曝光後，隨即吸引大票網友熱議表示，「這樣就不太平衡啊，妳奉獻了時間，調薪卻有上限？到底？」、「感覺是看重年輕員工，因為老員工有年資壓力，可能也不敢離職，所以公司就沒那麼怕了吧」、「進公司時，老員工的待遇就是你未來的待遇。如果你要說你當時沒老員工，那你現在知道為什麼了。」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」、「連續三年薪水沒漲就可以走了，待越久越沒價值。」。

原文出處：公司霸氣宣布調薪「老鳥也有份」！正妹見「1陷阱」笑不出來：更想離職了

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