公教調薪幅度 全教總訂羞辱/懲罰指標

記者王誌成∕台北報導

全國教師工會總聯合會二十八日召開記者會表示，以自創「羞辱指標」、「懲罰指標」來評斷行政院的一百一十二年公教調薪政策，全教總認為若調薪幅度低於三點零一％，即對公教人員構成「羞辱」，若低於三點五九％，則構成「懲罰」。教育部回應，將蒐集意見，轉達給軍公教員工待遇審議委員會。

全教總理事長侯俊良表示，我國公教調薪和經濟成長、ＧＤＰ是完全脫節狀態，相差十萬八千里，經濟成長果實幾乎沒有分給公教人員，所以完全不具參考價值，而在生活上感受較深刻的是民間薪資水準與物價指數。

全教總副秘書長張旭政指出，政府是否重視公教對國家的貢獻，民間薪資水準是最主要的指標，倘若公教調薪幅度比不上民間薪資的成長，就代表政府認為公教的貢獻比不上民間企業，這是對公教的否定與羞辱，再以物價指數來看，物價指數是反映薪資購買力的指標，薪資調整低於物價指數則是「實質減薪」，因此薪資調整跟不上物價指數，則可認定為懲罰，以此做為「懲罰指標」。

依據主計總處的資料，民間企業一０六年每月薪資是五萬零四百八十，一０九年薪資為五萬四千一百六十元，成長幅度為百分之七點二九，因此一一０年決定次年一一一年調薪的幅度應該不小於百分之七點二九，但僅調漲了百分之四，代表行政院認為公教的貢獻不如民間企業，對公教來說是一種羞辱。

若將百分之七點二九分成十等分，調整不到零點七二九為十分，調整幅度每滿零點七二九則減一分，用百分之四去計算，得出扣減五分、「羞辱指數」為五，等同中度羞辱公教人員。

教育部回應，為廣泛蒐集公教團體對調薪議題的意見，行政院人事行政總處與教育部甫於七月九日合辦座談會。另，在軍公教員工待遇審議委員會開會前，將持續蒐集意見，於會中轉達。