公銀攬港才計畫落漆 晉用掛蛋

吳靜君/台北報導
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因應港人來台居留安置、發展財富管理2.0政策,公股銀去年推動延攬香港人才計畫,希望藉聘用香港金融專業人才,推升台灣金融國際化。但據悉,該計畫原定目標招攬150人,公股銀卻僅開職缺50多個,甚至應徵者都不到開缺一半,晉用數更是掛蛋。

隨著反送中、中國大陸通過港版國安法,香港內部動盪,當時政府想乘機延攬金融專業人才,推升台灣金融國際化,財政部於2020年6月底邀集公股銀行董總開會討論「延攬在港金融人才」並隨後即推動。

當時的規劃是,不論是港人還是居住在香港的台籍人士,都會是公股銀行獵才的目標,各公股銀行目標是要招攬約150位香港「金融專業」人才。透過延攬香港人才協助公股銀行拓展財富管理、私人銀行業務,有利公股銀行發展財富管理2.0、私人銀行業務。

不過「理想很豐滿,現實很骨感」,計畫推動9個多月以來,泛公股銀開出的職缺僅50多人,不到當時目標150人的一半。

一銀開缺20人是各公股銀當中最多,所開職缺為財富管理、金融操作和法遵等;華銀次高約有16個職缺,鎖定財富管理、金融交易和風險控管等為主,薪資是同等條件的4倍到5倍間;彰銀則有11個職缺,薪資待遇大約在一年450萬到500萬元之間。合庫僅開4個職缺,目標鎖定財富管理、證券投資和人壽保險等。

兆豐銀則鎖定「主管職」所以僅開2個缺,希望藉由挖到香港或香港經驗的好人才,可以提升兆豐財富管理業務。考量這些人才往返台港成本、家人安頓等,一年薪資可達600多萬,已經是公股銀中相當高階主管的薪水了。兆豐銀希望6月底之前可以找到人才,若屆期未找到,時程可能再延至年底。

至於應徵情形如何?據悉,公股銀透露,各種因素之下,能面談者都未達開缺數一半,甚至面談過後對方就表達無意願就職;有銀行則說「這(計畫)真的很難,只能講還在進行當中」。