共創勞資雙贏 機場公司與企業工會續簽團體協約 打造幸福職場環境

【民眾網黃楸玲／台北報導】

持續保障勞工權益，穩固和諧的勞資關係，桃園機場公司11月10日與企業工會續簽團體協約。在交通部長王國材、勞動部次長王安邦等人共同見證下，由企業工會理事長馮義東與機場公司董事長楊偉甫代表簽署，為桃園機場公司勞資和諧雙贏再啟新頁。

續約內容包含延後屆齡退休生效日、依年資增加特休假日數、家庭照顧給薪假從5日增加為7日等，提供員工更優質的福利與保障。

交通部長王國材表示，疫情前（2019）桃園機場旅運量大概有4,868萬人次，2023年目標3,000萬人，期待2024年完全復甦。王國材指出，機場公司在楊董事長帶領下，非常注重勞資和樂關係，此次續簽團體協約，讓機場公司在照顧員工及兼顧公司經營下能永續向前，期待在勞資雙贏下再創桃園機場高峰。

勞動部次長王安邦生動舉例「團協就像婚姻」，當家要能夠理解，家人是最重要的珍貴資產；家人也要理解當家有他的難處，所以溝通非常重要，祝福婚姻雙方團體簽約儀式，百年好合，共創公司百年佳績。

機場公司董事長楊偉甫表示，桃園機場是幸福企業，機場工會領導者不只敬業也很務實，他也深刻感受到勞資和諧的公司文化，維持此文化最大關鍵是信任。因為大家有共同目標，把機場經營做到最好、旅客服務做到最好，讓大家放心。

桃園機場公司與企業工會於107年3月19日簽訂第1版團體協約，自109年企業工會提出第2版團體協約草案後，就展開多次協商會議。此次團體協約能順利續約，是勞資雙方歷經三年多充分溝通討論達成共識。

續約亮點包含新增條文：延後屆齡退休生效日、依年資增加特休假日數、家庭照顧給薪假從原本5日增加至7日等；工會秉持落實環境、社會及公司治理（ESG）及員工關懷的精神辦理活動，修正條文將給予會員公假並加給補休。此次團體協約的簽訂有許多優於法令之條文，不僅提供員工更優質的福利及保障，穩定公司經營及凝聚員工向心力，共創勞資雙贏。

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