冰島實施週休3日成功!研究人員:勞工上班4天更幸福、產能更佳

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冰島已成功實施週休3日,勞工不僅更幸福,工作產能也更好,圖為冰島首都雷克雅維克。(示意圖/pixabay)
冰島已成功實施週休3日,勞工不僅更幸福,工作產能也更好,圖為冰島首都雷克雅維克。(示意圖/pixabay)

冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現,週休3日、工作4日的人不僅感到更幸福,工作產能也更好。

根據《加拿大廣播公司》(CBC)報導,自2015年至2019年間,冰島雷克雅維克市議會(Reykjavík City Council)和冰島聯邦政府以及工會共同合作,測試週休3日的優、缺點。一共約有2500名員工,相當於冰島逾1%勞動參與人口參加該項實驗,這些受試者每週工作35至36小時,而非標準的40小時,薪資也並未裁減。

研究報告指出,實驗中的勞工們能展現更大的幸福感,工作和生活的平衡有所提升,在職場上更具合作精神、同時保持現有工作表現和產能。研究人員、英國智庫「自治」(Autonomy)共同主任史壯奇(Will Stronge)表示:「研究結果非常正面,來自公部門各領域勞工對於工作和生活平衡的滿意度相當高,他們花更多時間陪家人、做更多業餘活動,例如:騎腳踏車、培養新嗜好等。誠如人們所想,這不只從勞工觀點來看大成功,就連資方觀點也是如此認為。」

該智庫和冰島永續民主協會(Association for Sustainable Democracy)共同彙整關於這場實驗的資料。實驗參與者來自多種職場,包括辦公室、醫院、托兒所、社會服務單位等,他們的工時通常為週一到週五,並且朝九晚五,而需要輪班的工作則藉由其他方式減少工時。

史壯奇表示,工時減少,勞工更快樂並不令人意外,意外的是,資方也是受益者,「在最好的情況下,管理人回報產能提升,在最糟的情況下,產能維持穩定;此外,這項實驗對雇主的底線並無影響。」

對此,史壯奇認為,因為員工面對的職場壓力、焦慮、憂鬱和精疲力竭都減少了,因此也更賣力工作、更少請病假。勞工覺得獲得更多休閒時間,因此對於他們的工作更加努力。

無獨有偶,日本微軟(Microsoft Japan)也曾在2019年實施週休3日,發現產能提升40%;一家名為Perpetual Guardian的紐西蘭公司,也在試驗週休3日後發現產能提升20%,2018年起永久實施。

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