別忘了上班！2023最終補班日薪水這樣算

[NOWnews今日新聞] 明（23）天將是2023年最後一個補班日，上班的民眾可以換到10月7日起的4天連假，而9月29日則是今年倒數第二個國定假日，但仍有勞工需要出勤、或採取彈性放假，但實際薪資怎麼算？補班日、彈性放假日前後到（離）職能不能放假、薪水又要怎麼算？《NOWnews今日新聞》一次算給你看。

📍9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」

如果事業單位比照「政府行政機關辦公日曆表」、形成4天假期，9月23日是「正常工作日」、10月9日是「休息日」，如果勞工在10月9日出勤，雇主支付的薪資比照「休息日加班費」。

依據休息日加班費規定，勞工在休息日工作時間在2小時以內，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上；工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

假設一名勞工月薪為3萬6000元，推算平日時薪為150元，以出勤8小時為例，工資為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。

📍9月29日中秋節、10月10日國慶日出勤加發一天工資、領雙倍薪

中秋節、國慶日則是《勞動基準法》規定、勞工應放假的日子，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期，若徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。

部分工時勞工若中秋節、國慶日當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資。倘部分工時勞工中秋節、國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。

📍補班日、彈性放假日前後到（離）職，薪水怎麼算？

1、若該公司依照政府機關行事曆上班，已合法申請「變形工時」：

公司已將原休息日與工作日對調，那勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。

若勞工於「補行上班日」（9月23日）後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日（10月9日）「放假」。

2、若該公司未實施「變形工時」，依法休息日上班應給付加班費：

若公司並未實施「變形工時」，屬於與員工固定約定週一至週五出勤，週六、日休假，若在9月23日補行上班就屬於休息日加班，需依法用「休息日加班費率」發給加班費；10月9日為週二則是正常上班、無須以加班費計給。

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