剔除績效不佳者!高盛將裁員至少1300人 佔員工總數3至4%

傳知名投行高盛(Goldman Sachs)計劃裁員1,300多人。(示意圖/shutterstock 達志影像)
傳知名投行高盛(Goldman Sachs)計劃裁員1,300多人。(示意圖/shutterstock 達志影像)

根據《華爾街日報》,知名投行高盛(Goldman Sachs)計劃裁員1,300多人,目的是剔除表現不佳員工,裁員人數占4.5萬名員工的3到4%。知情人士透露,裁員已經開始,預計將持續到秋季,這是高盛年度審查流程的一部分,被稱為「戰略資源評估」(SRA)。

《華爾街日報》報導,高盛預計將裁員至少1,300人,發言人弗拉托(Tony Fratto)表示,年度人才評估是正常、標準程序,與去年底相比,公司2024年底的員工人數將會更高。截至6月30日的季度,該銀行的全球員工人數為44,300人。

然而,高盛在給《路透社》的聲明中表示,《華爾街日報》報導的數字並不準確。

高盛每年根據各種績效因素、市場條件和財務前景,定期裁減2到7%員工;去年,高盛的年度評估導致1到5%的員工失業。其他主要銀行,包括摩根大通和花旗集團,每年也都有類似措施剔除表現不佳員工。

年度人才評估使用許多標準衡量績效,其中辦公室出席率近年變得更加重要。在新冠疫情期間,高盛和其他主要銀行允許員工遠端工作,但執行長所羅門(David Solomon)對在家工作文化持批評態度,稱其為「異常現象」,開始嚴厲打擊那些不常進公司員工。

高盛在疫情期間一度暫停SRA計劃2年,當時交易量達到創紀錄水平,但在2022年又恢復,同年9月裁減了數百名員工。隨後,該公司於2023年1月裁員了約 3,200個職位,約佔員工總數的6%。去年秋天,作為年度SRA計劃的一部分,高盛進行了更多開鍘。

近幾個月來,銀行的經營環境有所改善,高盛報告稱,由於強勁的債務承銷和固定收益交易,美國經濟的韌性讓企業主管有信心進行交易、出售債務和發行股票,公司第二季利潤在7月增長了一倍多。但儘管全行業復甦,交易活動仍低於歷史平均。

7月,高盛公佈第二季投資銀行業務收入年增21%,公司資產和財富管理業務收入也成長27%。高盛執行長在7月中旬與分析師舉行的電話會議上表示:「我們所看到的情況來看,我們正處於資本市場和併購復甦的早期階段。」

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