剝削社工！ 薪資回捐手法變形 勞基法漏洞浮出水面

民間社福機構長年存在「薪資回捐」潛規則，要求社工捐獻部分薪水，補足社福資源的缺口。從2020年社工薪資新制上路後，機構為了規避調薪不斷鑽漏洞，從直接扣薪變形強迫社工捐款，觸法後如今又演變成要求社工直接提領現金給同事。此舉表象符合《勞基法》規定雇主應全額給付的原則，實則規避薪資回捐的違法情事，變相剝削社工成社會安全漏網。

時代力量立法委員王婉諭今（23）日邀請高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南、陳情人吳姓社工，連同召開記者會，要求衛福部、勞動部就「回捐新型態」給予懲處，並回應吳姓社工權益損失的補救方法。規避調薪的手段層出不窮，郭志南指出，除薪資回捐的手法不斷變形，還有機構會將「社工」職稱修改成「專業人員」、「社福宣導員」等。

吳姓社工過去在繻愛希望教育關懷協會服務，並擔任主管職。過去協會為了省下部分人事費用，要求領有主管補助的吳姓社工，每月需給另一同事2000元現金。雇主透過社工轉帳的方式，迴避勞動局檢查，也因金流未導向雇主帳戶，主管機關無法掌握違法具體事證，難確認此舉為薪資回捐手法，違反《勞基法》。

郭志南抨擊，機構規避《勞基法》分明未給社工合理薪資，卻能繼續領取衛福部提供給民間單位的薪資補助。工會過去向地方政府、衛福部提出申訴，都只換來勞動、社政互踢皮球的回應，只好協助受害者進行勞資調解，雙方若調解失敗鬧上勞動法庭，社工又會因《勞基法》漏洞而敗訴，求助無門。

為了協助薪水遭到回捐的社工人員並避免政府資源浪費，王婉諭提出兩點改革。第一，衛福部應認定「要求員工給同事現金」屬於變相薪資回捐，並公告停止補助。第二，衛福部給予薪資補助之前，應確認機構的勞動契約上有載明社工薪資及工作項目。