力挺退休不退場 勞動部鼓勵企業回聘退休中高齡勞工

▲勞動部高屏澎東分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」計畫，讓已退休壯世代有機會再返職場。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」計畫，鼓勵企業回聘已退休的中高齡及高齡勞工，力挺壯世代退休不退場！

位於屏東的東森水處理股份有限公司，面臨技術斷層的挑戰，在高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，藉由「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」計畫，讓擁有二十多年水處理設備經驗的陳來進擔任實務指導老師。

陳來進從濾心製作、零配件物料功能、設備操作、各式機型組裝到實機維護等，全都不藏私地傳授給員工們；他開心地說，「透過這樣的經驗傳承，在我退休生涯裡真的是最有意義的事」。

東森水處理公司也表示，陳來進將自身的經驗及知識傳授給同仁，不僅員工在職能上有很大的進步，連帶公司的生產率和品質也大為提升。

高屏澎東分署長郭耿華指出，台灣即將邁入超高齡社會，專業人才斷層成為企業現今最大隱憂。勞動部推動的「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」計畫，每僱用一人每年最高補助十萬元，每一企業每年最高補助五十萬元，除實質協助企業留用資深人才解決斷層困境，同時也讓已退休壯世代有機會再度返回職場。