加班費沒給毋湯！ 勞動部公布訴願最大宗糾紛

隨我國勞權意識抬頭，勞工若遇加班不給加班費，超時工作，但相關機構裁量有爭議則可提起訴願，甚至線上申請都可以。勞動部今（5）日公布民國112年訴願統計，去年受理案件共2067件，其中以勞基法相關最為大宗，占536件，主要內容多為加班費沒給、超時工作等。

為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務，在今天舉行業務報吿中公布勞動部去年受理訴願案件統計。

數據顯示，去年勞工行政事務訴願受理案件數高達2067件，其中以「勞動基準法」、「就業服務法」及「勞工保險條例」為受理案件數前3大類，分別為536件、330件及272件，這3類合計占去年訴願案件比率約55.06%。

勞動部表示，對於勞動部所屬機關或地方勞動主管機關之行政處分，認為有違法或不當，致損害其權利或利益者；或者對其依法申請之案件，於法定期間內有應作為而不作為，致損害其權利或利益者，依法都可提起訴願。

勞動部對於受理之訴願案件會先進行程序上是否合法的審查，若程序要件不合法，將為不受理之訴願決定，也就是說民眾如果想要藉由訴願制度獲得救濟，最重要的是不要延誤提起訴願的法定期限。

勞動部進一步說明，提起訴願應自行政處分送達之次日起30日內為之，該30日之計算，是以原行政處分機關或受理訴願機關收受訴願書之日期為準。勞動部為加強保障民眾的行政救濟權益，已於109年7月建置勞工行政救濟案件資訊整合平台，同時啟用網路「線上聲明訴願」的管道。