加發春節激勵金及調薪2% 華航企業工會不能接受

華航公司宣布基於照顧全體員工立場，加發春節激勵金新台幣1萬元以及調薪2%（含年度晉支 ），華航企業工會理事長劉惠宗表示不能接受，後續行動會與會員討論決定。（李明朝報導）

華航表示2018年度深受油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響，客運航線營收未若預期，雖貨運營收亮眼，然整體航運獲利低於預期。華航自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費，使得每年人事成本多出約20億，因此，單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。

華航表示，每年都會以團體協約為基礎進行年終獎金勞資協商，對於部分人士刻意持續曲解團協內容，將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指為保障「薪資」，誤導員工及大眾表示遺憾。

華航指出，2015年曾經委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過；董事長及總經理也在會中主動表態，這次提案是為了建立公司長遠制度，並應以照顧基層員工優先。

華航表示，現任董總薪酬調整不列入討論，任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事，實屬誤傳。

對於公司宣布，加發春節激勵金新台幣1萬元以及調薪2%；華航企業工會理事長劉惠宗表示不能接受，後續行動會與會員討論決定。

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