助企業留用中高齡員工 苗栗就業中心推職務再設計

▲桃分署職再團隊設計電動拖板車，減輕員工工作負擔。

位在苗栗造橋鄉創立近30年的友祥工業股份有限公司，是典型的玻璃製造傳產中小企業，度過ECFA對國內產業的衝擊後，卻面臨員工逐步邁入中高齡及高齡的挑戰，桃分署苗栗就業中心訪視時推薦該公司可運用「職務再設計服務計畫」減輕中高齡員工及高齡員工的工作負擔。

苗栗中心就服員進廠訪視時，看見中高齡及高齡員工的作業流程繁瑣且需耗費體力，與該公司負責人黃錦榮訪談中，介紹勞動部有「職務再設計服務計畫」的資源，可改善員工工作障礙及留任意願，再經過就服員多方面的評估下，經由職務再設計量身訂做搬運類、支撐類等輔具，大幅度減輕員工負重壓力，成功協助友祥工業留住中高齡及高齡員工，克服工作障礙增進工作效能。

桃竹苗分署長林淑媛指出，中高齡因年齡增長，在體能及反應力上相對減弱，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具改善工作流程，分派適當的工作或工作時間彈性安排，將工作環境中不利因素排除，來提升中高齡勞工的工作產能與效率，使其在工作崗位上發揮得更出色。「職務再設計服務」能協助事業單位，建構人性化、友善及安全的職場環境，並幫助有需要的勞工能穩定的工作，呼籲企業多加運用。