勞保局只信谷歌 不信勞工？ 住家與公司間 都是合理路線

中國時報【潘杏惠╱台北報導】 勞保局職災認定參考google地圖，推估勞工合理的上下班途徑引發爭議，中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔昨表示，國內曾有判決，勞工上下班只要是從日常居住處所往返就業場所，兩點之間的任何一條路線都可稱為合理路線，除非是逾越經驗法則的路線。 張凱翔舉例，若勞工住基隆，工作地點在台北，但車禍地點卻在台中，這就是逾越經驗法則的路線。而在上述判決中，法院認為，勞工上下班途徑，就是A到B點之間的距離，這中間所有的路線都是合理路線，無關路線距離遠近、時間長短；他認為勞保局不該只用google地圖推估勞工合理的上下班途徑認定職災。 勞保局坦言，類似胡男的爭議案，每月有4、5件；上下班途中發生職災的路線認定基準在哪？勞保局舉例，認定原則以順道路徑、同方向、短暫停留為主。實務上常遇到的例子，民眾上班前，先去買早點，但和公司反方向，偏離順道路徑，若發生車禍，不能認定為職災。 但若是上下班途中順路接送小孩發生車禍，能不能認定為職災？勞保局解釋，只要是順道路徑，且屬於短暫停留，即使是接送小孩，也可認定屬於職災，但若是繞遠路接小孩，當然不行。 勞保局強調，即使是上下班順道路徑，若從事的是非日常生活所必需的私人行為，例如中途跑去和朋友聚餐出車禍，當然也無法認定職災。根據統計，去年勞保局核發因上下班途中發生事故的職災給付有1萬8000件，職災給付項目包括醫療、傷病、失蹤、死亡等給付。 以胡男為例，如能申請到職災認定，除了不用負擔2222元的醫療費用，若導致不能工作，第4天起可申請職災傷病給付，給付7成薪，可領1年，若超過1年尚未痊癒，減為半薪，前後合計可領2年。 但胡男沒申請到職災認定，自己負擔2222元醫療費，不能工作且要住院的第4天起，只能申請普通傷病給付，給付金額減為半薪，只能領半年，若傷病事故前參加勞保年資滿1年者，增加給付6個月，前後合計共1年。