勞健保算公司福利?知情人點2真相

編輯中心/綜合報導
·3 分鐘 (閱讀時間)
▲為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相。(圖/勞保局官網)
▲為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相。(圖/勞保局官網)

相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過,公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼,但「勞健保」不是國家規定嗎,為何算「福利」?近日就有網友在網路上表示疑惑,沒想到就有知情人揭露了2點真相直言「真的不好看」,引起熱議。

▲相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過,公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼。(示意圖/NOWnews資料照片)

這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「享有勞健保為什麼算公司福利」的文章表示,「每次看到有工作徵人,公司福利那欄寫著,享勞健保,就會覺得為什麼有勞健保算公司福利,可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎?」這也讓原PO表示疑惑「為什麼會是用福利來形容,所謂的福利,不是法規之外,公司額外給予員工的事項才稱為福利嗎?不然你公司敢不給員工勞健保嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

網友們紛紛留言「就算寫享有勞健保,有的公司還不會保足夠」、「有些老闆會叫你去工會加保,所以算是福利也沒錯」、「有,你不知道而已,有的公司還敢給低於基本時薪」、「可以藉此過篩雷公司」、「南部很多傳產就是這樣」,甚至更有知情人點出「5人以下的公司」和「福利欄空白不好看」是為寫上去的背後真相,「空白不好看」、「未滿5人公司沒勞健保啊...」、「福利欄不寫勞健保就空白了」、「空白不好看...還會寫完整升遷管道,鼓勵在職進修」。

事實上,根據《勞工保險條例》規定,年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保單位」;至於健保費的分擔比例,則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工自己負擔30%保費。(編輯:王柏文)

更多 NOWnews 今日新聞 報導
買便當見80道菜色!女嗨翻「難選擇」 全場讚:都沒重複
百萬年薪全給老婆!尪回家仍被「使喚洗碗」崩潰:想放手
手搖店怎麼點最划算?店員揭「地雷5飲品」:真的要注意

更多相關新聞
政院拍板!退休軍教轉私校教師退休俸、薪資都能拿
政院:勞保破產時間緊迫 正蒐集意見評估納入改革條文
4個職業工會欠繳勞保費 暫拒絕給付
勞動基金1月賺259億元 收益率0.58%
農退儲金上路2個月 5.7萬人已申請提繳