勞動力發展署中彰投分署辦理精障雇主座談會

記者黃志炫／台中報導

有鑑於實務上多數雇主因為不瞭解而不敢進用精神障礙者，勞動力發展署中彰投分署二十七日聯合轄內身障職業重建服務網絡的單位，辦理以精神障礙者就業適應為主題的雇主座談會，透過專家講授、資源介紹和企業案例分享等，幫助轄區雇主瞭解精神障礙者，藉以排除僱用前後可能有的疑慮，搭起持續聘用的橋樑。

中彰投分署表示，截至今年第二季，中彰投地區約有二萬五千名慢性精神疾病患者。為落實社會安全網精神，協助有就業需求的精神障礙者重返職場，目前依勞動部推出的「精神障礙者就業服務計畫」，透過整合轄區網絡資源和一案到底個別化就業服務，來增進就業服務量能，目前已協助近一千五百名精障者就業，而實務上也發現有適當的支持資源及友善的勞動環境，精神障礙者是可以穩定就業的。

此次座談會除向雇主分享精神障礙者特質、溝通相處策略和穩定就業的實務案例外，也鼓勵雇主可多加運用政府提供的服務資源，例如企業在僱用前可透過雇主諮詢服務，預先了解可能狀況，提前做好準備；另職場學習及再適應計畫與僱用獎助可降低公司用人成本；而工時調整、工作條件改善等職務再設計，將有助於精障者穩定就業。

與會的機械業者代表分享到，透過座談會瞭解相關資源，可增加僱用信心。另有企業詢問若員工表現積極，但常需要組長在旁協助，該怎麼提升員工工作的自主性？專家指出精障者可一步驟、一步驟地做好事情，但全部加在一起，就會讓他們感到吃力，可運用工作重組及簡化工作流程的方式拆解工作，並教導他們按步驟處理。