勞動局初步認定博客來違法 最高可罰300萬

民視新聞／呂中漁、陳威余 台北報導

網路書店博客來，與清潔人員爆出「假承攬真雇傭」的勞資糾紛案，驚動台北市勞動局，派員前往公司調查，今天勞動局初步認定、該公司與清潔人員具有僱傭關係，並發現違法事實，將處以最重300萬的高額罰款。

國內知名網路書店博客來，爆出「假承攬真僱傭」，壓榨工作20年的清潔阿姨，引起軒然大波，儘管這場小蝦米對抗大鯨魚的勞資糾紛，隨著雙方走向和解而落幕，但該負的法律責任，還是得付，勞動局可能將祭出最重300萬的高額罰款！

​​​​​​​​​​​​台北市勞動局勞動基準科長葉思延說，「雙方應該是具有僱傭關係的存在，那我們發現公司他沒有置備勞工名卡工資清冊，以及他沒有依照她的工作年資，核予特別休假的部分蒐集相關的事證之後，會再做裁罰的判斷。」

勞動局調查發現，這名66歲的清潔婦人，除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容，也明示需要受到公司指示，並且清潔工作使用的相關耗材，也是由公司提供，已符合勞動契約特有的從屬性，雙方具有勞雇關係，受勞動基準法所拘束。但檢視公司提供資料後，卻發現公司沒有替婦人，置備勞工名卡和工資清冊，也沒有依勞工工作年資，核予特別休假，初步認定已違反勞基法，可以處2萬到100萬元罰款，至於到底公司，有沒有替婦人投保勞保，也將另案派員稽查。

統一超商委任律師劉韋廷說，「本案已經和當事人達成和解了，我們也會尊重主管機關的調查，未來也會遵照主管機關的指導。」

對此博客來母公司，統一超商回應，會坦然面對後續的裁罰，該負的一切責任他們一肩扛，就希望這場勞資糾紛案，能早日畫下句點！

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