勞動節前夕 藍委提《勞基法》7大修正：試用期不得超過三個月

後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度。

牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。

吳宗憲表示，修正《勞基法》第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。

游顥則強調指出，修正《勞基法》第27條及第27條之1，旨在解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，主管機關在雇主欠薪時，也有強制執行的法源依據。

黃建賓提出，《勞基法》第40條修正案，要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤，應負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能安排假期活動；勞基法第40條之1則新增勞工退避權，當天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可拒絕出勤，以保障勞工權益。

牛煦庭表示，這次修法是集合四間立委辦公室研究能量推出的大部法案，修法的範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權益保障；未來法案一讀後也將會積極聯繫社福衛環委員會召委協助排審法案，盡早審查，盡早通過。

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