勞動節放假由來是什麼？放假對象有誰？勞動節出勤加班費怎麼算？

勞動節將至，平常辛苦工作的勞工們，無不期待能趁著休假放鬆身心。由於勞動節有其特定放假對象，為民眾生活帶來不便，各界都在關注勞動節全國統一放假的議題。究竟勞動節是否為國定假日？勞動節放假由來為何？勞動節放假對象有誰？老師、銀行有放假嗎？如果勞動節還是要上班，加班費又該怎麼計算呢？趕快跟著Yahoo奇摩新聞編輯室一起來了解！

相關新聞》全面放假來不及？傳今年勞動節全國放假無望

勞動節有放假嗎？勞動節是國定假日嗎？全國放假有譜？

依目前的規定，台灣的勞動節不是全國統一放假的國定假日，而是根據勞動基準法第37條制定的法定休假日，只有適用勞基法的勞工可以放假一天。今（2024）年的五一勞動節落在周三，全國勞工們在這天，享有放有薪假一天的福利。

不過，也因為勞動節只有勞工可放假，倘若民眾的家人當中，包含了勞工、在學學生、公務員等身分，放假的不同調可能導致安排家庭事務不便。行政院長陳建仁及部分立委都曾表態，希望能推行五一勞動節全國統一放假，先前亦有修法的相關消息。

民眾一定很想知道，究竟今年勞動節是否全國統一放假？考量今年五一勞動節將至，如貿然變動，恐影響到公務機關及校方的運作，也易造成民眾行程安排的不便，行政院認為仍需審慎研議，今年確定來不及執行；後續若有相關結論，政府會盡快公布。

勞動節放假由來是什麼？

綜合屏東縣勞動暨青年發展處及台灣勞工雙月刊資料所示，英國18世紀掀起工業革命，歐洲各國陸續加速發展工業。到了19世紀末，美國也從農業社會轉型為工業社會，但工業化帶來的生產力，卻沒有縮短勞工的工時，勞工每天仍得工作長達12至14小時，連周六也無法休息，成了名副其實的「生產奴隸」。

為了改變工時過長、薪資過低的狀況，1884年10月7日，美國工人聯合向資方提出解方，發起著名的工時「三八制」，也就是所謂的工作8小時、教育8小時、休息8小時。然而，不少資方反對這樣的做法，認為每天只工作8小時，不僅會造成工業破產，勞工還可能因懶散而去犯罪，增加社會犯罪率。

協調未果下，勞工們決定在每年5月1日表達自身訴求。1886年5月1日是首次抗爭，約35萬名勞工在芝加哥發起罷工遊行，推動每日最多工作8小時的訴求。即便示威過程中不幸發生流血衝突，事後參與抗爭的勞工領袖也相繼受到迫害，依舊沒有澆熄他們的信念，經過勞工們持續地努力，三八制引起當時社會的共鳴，美國資本家逐漸答應推行三八制，這樣的風氣也振奮並影響了歐陸各國。

BBC中文網指出，1889年7月14日，世界工人運動組織「社會主義國際（又稱第二國際）」在巴黎召開大會，終於通過《五一節案》，正式將每年的5月1日定為國際勞動節，以紀念芝加哥罷工抗爭的歷史。而後，許多國家包含台灣都紛紛將這一天定為勞動節，還會舉行慶祝活動，藉此喚起大眾對勞權的重視。

你可能會好奇，台灣是何時開展勞動節活動的？台灣圖書館資料解答，台灣的勞動節運動主要始於1920年代社會主義思潮盛行之時。在1926年因獲日本勞動農民黨奧援而成立的台灣農民組合，加上台灣民眾黨所引領的勞工運動催化之下，1927年至1931年間，是日治時期台灣勞動節運動最具活動力與動員性的時期。

勞動節放假對象有誰？老師、銀行有放假嗎？

上文有提及，勞動節放假對象就是勞工。依據勞基法第2條，所謂的勞工就是受雇主僱用從事工作獲致工資者。而勞基法第3條提及，包含農、林、漁、牧業；礦業及土石採取業；製造業；營造業；水電、煤氣業；運輸、倉儲及通信業；大眾傳播業；其他經中央主管機關指定之事業，都適用勞基法規定，相關產業的受雇者屬於勞工，也就是勞動節可放假的範疇。

不過，像是公務人員、教職員、學生、醫師、職業運動員或教練或裁判、無固定營業地點的小吃攤販、或是家事服務工作者（如家庭清潔工、管家、保母或看護等），都並非適用勞基法的行業，所以勞動節是不能放假的。

不少勞工朋友到銀行辦事都得特別請假，因此可能想利用勞動節假期前往，那麼勞動節銀行究竟有沒有營業呢？答案是沒有的哦！因為銀行行員們也適用勞基法規定，根據金融監督管理委員會「中華民國113年銀行業休假日期表」資料，銀行在五一勞動節這天會放假，並不會營業，大家要注意別白跑一趟啦！

勞動節加班費怎麼計算？

勞動部釋疑，假如勞動節當天適逢勞資雙方原本約定的「工作日」，雇主應予放假且工資照給。若雇主希望勞工在勞動節當天出勤，依勞準法第39條規定，須徵得勞工同意之外，另須加倍發給工資。換句話說，勞動節當天勞工放的是有薪假，亦即除了原本約定照給的工資之外，雇主應再加發一日工資。

以月薪36000元（換算時薪150元）、每日工時8小時勞工為例，勞動節當天加班，無論工作幾小時都算8小時，統一給一日工資，也就是150元×8小時=1200元，要注意並非1200元x2=2400元，因為勞動節當天休假同樣能領1200元，故去上班是再多領1200元。

律師雷皓明指出，若勞工在勞動節當天加班到第9、10小時則按1.34倍發給（150×1.34=201元），第11、12小時則按1.67倍發給（150×1.67=251元）。勞動部另提醒，勞工在5月1日出勤後，經與雇主協商合意，可選擇要領取加倍工資或以補休取代，雇主不得要求員工只能補休，而拒絕加給出勤工資哦！

勞工重要福利別忘了！特休未休完可換錢或遞延

辛苦的勞工，除了在勞動節當天有權利休假之外，還有一種假別，對勞工來說也相當重要，那就是特休。

所謂的特休，是勞基法第38條明定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。勞工可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主也不得拒絕或給予任何不利處分。

按照勞動基準法施行細則第24-1條，針對未休完的特休日，勞工可與雇主協商，換成薪水或將特休遞延至隔一年再休。若隔年還是沒有休完，或勞動契約終止時，只要有還沒用完的特休天數，都能折算成工資。因為攸關自身權益，勞工朋友們務必要記得爭取哦！

撰稿記者：陳昭容

核稿編輯：沈孟燕

參考資料

※勞工節的由來（屏東縣政府勞動暨青年發展處）
※國際勞動節由來及意義（台灣勞工雙月刊，黃耀滄）
※新聞資料：五一國際勞動節的由來（BBC中文網）
※臺灣的 May Day（勞動節）（國立台灣圖書館，台灣歷史事件）
※中華民國113年銀行業休假日期表（金融監督管理委員會）
※5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答（勞動部）
※加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！（法律010，律師 雷皓明）