勞動部中高齡職務再設計協助高年級人力 朴子就業中心適時關懷產能加倍
朴子就業中心表示,52年次的素美育有3子,為了減輕家庭生活的經濟壓力,在松井生技生產部擔任作業員長達15年之久,因為工作必須人工搬運桶子、爬上梯子舉高儲料桶,長期重覆搬抬重物,在作業時經常肩關節疼痛無力導致物料桶翻覆掉落,年紀增後漸漸無法負荷工作,時常思考是否要提早退休,在公司提出申請直立型翻桶機後,再也沒有想退休的念頭了,更直呼「再和公司拚個10年也沒問題」。
▲勞動部推動「中高齡職務再設計」可幫助中高齡員工更好地融入職場,朴子就業中心導入運用協助高年級員工素美產能加倍。(圖/朴子就業中心提供)
朴子就業中心主任張春美表示,隨著社會結構的變遷,中高齡勞工在職場上所面臨的挑戰日益突顯,然而適當的職務再設計,不僅能有效提升工作效率,更能改善中高齡員工的工作品質與生活品質,透過「中高齡職務再設計」計畫,可以幫助中高齡員工更好地融入職場,讓其續留職場、穩定就業。另外勞動部持續擴大運用中高齡人力,積極推動各項就業促進措施-「55Plus壯世代就業促進措施」,凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者,離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業再就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元,只要雇主能善用壯世代人才的這些能力,將能助長企業提升營運績效及解決產業缺工的問題。