勞動部啟動「僱用安定措施」助勞工穩定就業

記者吳典叡／專題報導

因應部分行業受到景氣變化的影響，導致事業單位與勞工協議減班休息。勞動部為了穩定勞工就業，

公告自113年元旦起辦理「僱用安定措施」，適用對象為「機械設備製造業」等7種行業的受僱勞工，如在113年上半年期間實施減班休息，可申領薪資補貼，以降低對勞工生計的衝擊。

雖然疫情解封多時，但並非全部產業都能隨著疫情解封而回溫，部分行業仍受景氣變化的影響，而有訂單減少或仍未恢復疫情前的經營狀況，導致事業單位與勞工協議實施減班休息，以維持營運。勞動部為了穩定勞工就業，經觀察各行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況，邀集學者專家召開「僱用安定措施」諮詢會議，啟動此措施，希望協助事業單位及勞工，穩定勞雇關係及勞工就業。

勞動部「僱用安定措施」已於今年元旦正式啟動，實施至6月30日止，此措施適用對象為公告辦理期間，勞雇雙方協商實施減班休息，經地方勞工主管機關列冊通報，且所屬事業單位符合「橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦與電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業」等7個行業的受僱勞工，只要與雇主協議減班休息起迄期間達30日以上，即可提出申請。

「僱用安定措施」補助金額是按照「勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資」差額的5成發給，每月最高可領9200元，最多請領半年，即是最高可補助5萬5200元。

至於未符合本次公告適用行業的勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，受僱勞工可利用暫時減少正常工時的時段，參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職訓課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依照實際參訓時數，比照每小時基本工資申請訓練津貼補助，每月最高100小時，以維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。相關資訊可請洽工作所在地分署或免付費客服專線0800-777888，或至「台灣就業通」網站「僱用安定措施」專區查詢。

勞動部為穩定勞工就業，辦理「僱用安定措施」，可申領薪資補貼，以降低對勞工生計的衝擊。（取自勞動部官網）