勞動部推大專青年預聘計畫 培育重點產業人才贏得職場先機

記者吳典叡／專題報導

勞動部為因應國內重點產業人才缺口，同時，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難問題，推動「大專青年預聘計畫」，鼓勵重點產業運用預聘制及工作崗位訓練，引領大專青年於畢業前1年進入職場接受工作崗位訓練，強化大專青年職場實務技術職能，縮短學用落差，不僅使大專青年畢業即就業，更助青年贏得職場先機。

「大專青年預聘計畫」深耕培育大四在校青年、推出320小時以上工作崗位訓練，由5+2產業提出中階以上訓練崗位，大專在校生在畢業前一年就進入重點產業實習聘僱，透過企業指派職場導師培訓，增加其職場實務經驗，期間除享有薪資、勞健保、職災保險和勞退提撥等福利，若留任於該預聘企業達30日，勞動部還加碼提供1萬元的留任獎勵金，鼓勵在學青年把握機會參訓，畢業無縫接軌職場。

「大專青年預聘計畫」自112年啟動迄今，以雲嘉南分署為例，總計有213家次企業參與計畫，提供1133個工作機會，如亞洲航空、全一電子、生達化學製藥、華新麗華等知名企業，涵蓋生技醫療、智慧機械、資訊工程及綠能科技等國家重點產業；而北基宜花金馬分署已與12所大專校院、97家企業攜手合作，提供822個工作崗位訓練機會，成功開辦「智慧電動車設計開發學程」等。

勞動部強調，此項計畫，結合業界資源，提供在校青年工作崗位訓練，並指派資深員工擔任職場導師，讓青年快速累積工作經驗。企業端每訓練一人最高還可獲補助7.2萬元，這項措施不只解企業的人才荒，更讓青年在畢業前，就能提早適應職場，贏得職場先機，成為產學多贏的結果。

此外，為配合2050淨零碳排目標，及協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型，勞動力發展署積極偕同各目的事業主管機關，就關鍵人才職能基準進行建置與更新，尤其「大專青年預聘計畫」優先挹注資源辦理淨零轉型、AI及數位轉型相關等重點產業人才職業訓練，為未來扎下深厚基礎。

大專青年預聘計畫」學員跟著資歷豐富的專業技師，學習實務技術，提前卡位職場。（勞動部提供）

大專青年預聘計畫創造學校、企業、青年三方共好。（勞動部提供）

「大專青年預聘計畫」，鼓勵重點產業運用預聘制及工作崗位訓練，引領大專青年於畢業前1年進入職場接受工作崗位訓練，縮短學用落差。（勞動部提供）