勞動部放寬僱用安定措施門檻 最高補助9700元 預計7月1日上路

記者吳典叡／臺北報導

勞動部今日表示，《新冠肺炎特別條例》即將失效，將延續部分對勞工協助措施，啟動「僱用安定措施」放寬條件，無薪假補貼每月最高可達9700元，預計7月1日可銜接紓困條例上路。

勞動部長許銘春今日出席職災勞工、眷屬關懷及職災預防宣導活動，並表示，紓困條例6月30日退場後，部分協助措施有必要繼續持續，尤其是針對減班休息（無薪假）勞工的「安心就業計畫」，將回歸適用僱用安定措施。

許銘春說，「僱用安定措施」自設置以來，尚未正式啟動過，甚至在遇到新冠疫情時，也未啟動，因此認為原來的設置太過嚴格，將放寬門檻。

許銘春指出，過去規定，須就業保險失業率連續3個月達1%以上，才能啟動該項措施；但因就保失業率是落後指標，擔心緩不濟急，因此，改為檢視整體景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，必要時則召開諮詢會議，決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，「僱用安定措施」新制預計7月1日上路，屆時，將召開諮詢會議，確定是否要明定減班休息人數、家數門檻。至於薪資補貼數額，將補貼前3個月平均勞保投保薪資與協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算，最高可補貼到9700元。