勞動部要求企業落實聘僱移工指引 違規最重廢止聘僱資格

苗栗多家電子廠發生群聚，高達471人確診，其中高達400人是移工，勞動部修正雇主聘僱移工指引，要求住在宿舍的移工要落實分艙、分流、分食，若雇主不落實，最重會撤銷聘僱移工的權利。

苗栗京元電子廠爆發群聚，並擴大到其他工廠，指揮中心報告苗栗電子廠群聚的處理情形，8家電子廠共篩檢26250人，找出471名確診者，其中71人是我國籍、400人為外籍移工，暴露出移工宿舍的管理問題。

勞動部部長許銘春表示，勞動部修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，雇主對移工的管理與照顧，強制要求移工的工作區及生活區應分艙分流，同一生產線的移工應住宿在同一地點；若雇主委託仲介管理移工，不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用，另外，每天進行移工健康監測、記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，雇主也並應準備1人1室隔離空間等。

另外，疫情期間建議雇主可調整產線人員間距，或利用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；雇主也可協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室等。

勞動部表示，雇主未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求雇主限期兩周內改善，不改善就依就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，就會廢止或不許可聘僱移工。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。