勞動部說明5大加班費違法情況

有些雇主不清楚相關規定，以致加班費違反法令。勞動部二十五日表示，勞工延長工作時間（俗稱加班），雇主就應依法給付工資（俗稱加班費），因此，針對五大加班費違法情況提出說明，雇主倘若違反法令規定，經勞工申訴、主管機關查證屬實，將依法處二萬元至一百萬元罰鍰。

第一類是民眾經常詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞基法》規定給付加班費，勞工若有意願選擇補休，並且經過雇主同意時，才能依照規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

第二類是民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，工資非以本（底）薪為限，只要是因工作而獲得報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇。勞雇雙方約定符合工資定義的各項正常工作時間內給付，比如全勤獎金、夜班津貼等，核計加班費「平日每小時工資額」時，都應該列入計算。

第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿一小時不給加班費」，勞動部強調，雇主給付工資應計算至分鐘為止，工作未滿一小時，仍應換算為小時後發給加班費，舉例來說，比如加班二十分鐘，應換算為六分之二小時。

第四類是「雇主計算加班費時以一‧三三或一‧六六計給」，勞動部強調，有關加班費的乘數，依《勞基法》規定，必須視延長工作時間的時數，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二以上，雇主若逕自將小數點後第三位以下予以捨去，一定會少算，如此將會違反法令所定基準。

第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部表示，依照《勞基法》規定，勞工每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。勞工於休息日工作，其加班費應依規定加給；勞工按日或按時計酬也一樣。

為方便外界試算設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/）。雇主如有違反相關規定，勞工可以檢具事證，就近向當地勞工主管機關申訴，經主管機關查證屬實，將依法處二萬元至一百萬元罰鍰。