Yahoo奇摩新聞 勞動部預告 特休假可採曆年制分段給假
配合「勞基法」修法，勞動部今天預告修訂「勞基法施行細則」，其中最主要的特休假給假方式，明訂除了以會計年度來計算之外，也可以在勞資雙方的同意下，以每年元月1日到12月31日的「曆年制」為計算方式，正式宣告「曆年制」特休假合法化。另外，修正條文也明訂，特休假如果沒有休完，從今年起要強制折算成日薪。(李人岳報導)
勞動部17日預告修訂「勞基法施行細則」，總共增刪修改16條條文，是「勞基法施行細則」施行32年以來最大幅度的修正。其中最主要的特休假給假方式，明訂除了以會計年度來計算之外，也可以在勞資雙方的同意下，以每年元月1日到12月31日的「曆年制」為計算方式。
勞動部舉例，勞工如果在今年106年7月1日到職，到明年107年元旦工作滿半年後到就職周年之前，就可享有3天特休；107年7月到108年6月之間則享有7天特休，不過根據曆年制計算方式，這7天特休會按照比例分別在107下半年和108上半年各給3.5天；工作第2年的10天特休，也會在108年和109年分段各給5天。換句話說，這名勞工在107年一整年可享有6.5天特休，108年則有前一年度的3.5天及下一年度的5天，合計8.5天，以此類推。
勞動部強調，分段給假的總天數不得低於法定基準。另外，過去特休假如果未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪，以最近一個月月薪除以30天計算。勞工也享有優先排假的權利。
★更多相關新聞
