勞動部「移工留才久用方案」 助家庭看護、製造業移工順利升級中階人力

記者吳典叡／專題報導

勞動部為緩解缺工情況，推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主為資深優秀移工申請轉任中階技術工作、取消工作年限限制，統計已有逾1萬6千名家庭看護工、1萬名製造業移工成功轉任中階技術工作，甚至知名封測大廠也肯定此方案，有效解決缺工問題。

勞動部的移工留才久用方案，只要年資符合6年以上，且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，就可申請資深移工，轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。

因應長照服務的需求漸增，此方案鼓勵雇主將目前聘僱的優秀資深機構看護工，轉任為中階技術機構看護工，不僅不受在臺工作年限的限制，也無須繳納就業安定費，提升勞動條件的同時，也讓照顧服務人力不中斷。另針對未委託仲介公司服務的雇主，如有申請聘僱中階技術人力的需求，可洽勞動部直接聘僱聯合服務中心協助申辦，透過專人專案方式提供雇主相關申辦諮詢及追蹤進度等。

以封測大廠力成公司為例，得知此方案後，於112年把首波資深優秀移工轉任外國中階技術人力，擔任公司領班或設備助理工程師，挹注穩定中階技術人力。並表示，外國中階技術人才的豐富工作經驗，可協助引導及管理相同語言背景的移工，這更是公司額外的人才管理助力。

位在臺南的紡織工廠宏遠興業，首波透過此方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解缺工的困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針。

生產高精度機械零組件的錫昌科技，運用該方案拔擢5位工作已屆12年的移工作業員升任技術員，持續留在公司貢獻經驗與能力，不僅填補技術人才缺口，並藉此方案讓移工對公司更具向心力。

封測大廠參與「移工留才久用方案」，兩位移工成功轉任中階技術人力，業者肯定此方案，有效解決缺工問題。（勞動部提供）

業者參與「移工留才久用方案」，使得資深移工順利留用並升職，成為技術講師。（勞動部提供）

宏遠興業菲籍資深移工MANUEL透過「移工留才久用方案」，晉升為產線副課長。（勞動部提供）

菲籍品管作業員JOANNA因優異表現，透過「移工留才久用方案」，轉任為中階技術人力，為公司貢獻所長。（勞動部提供）