勞動部「移工留才久用方案」 助家庭看護、製造業移工順利升級中階人力

記者吳典叡/專題報導

勞動部為緩解缺工情況,推動「移工留才久用方案」,鼓勵雇主為資深優秀移工申請轉任中階技術工作、取消工作年限限制,統計已有逾1萬6千名家庭看護工、1萬名製造業移工成功轉任中階技術工作,甚至知名封測大廠也肯定此方案,有效解決缺工問題。

勞動部的移工留才久用方案,只要年資符合6年以上,且符合技術條件的資深優秀移工,雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用,就可申請資深移工,轉任為中階技術人力。此外,雇主若衡量移工技術能力及留才意願後,僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上,雇主提出申請時,可以免附外國人技術條件證明。

因應長照服務的需求漸增,此方案鼓勵雇主將目前聘僱的優秀資深機構看護工,轉任為中階技術機構看護工,不僅不受在臺工作年限的限制,也無須繳納就業安定費,提升勞動條件的同時,也讓照顧服務人力不中斷。另針對未委託仲介公司服務的雇主,如有申請聘僱中階技術人力的需求,可洽勞動部直接聘僱聯合服務中心協助申辦,透過專人專案方式提供雇主相關申辦諮詢及追蹤進度等。

以封測大廠力成公司為例,得知此方案後,於112年把首波資深優秀移工轉任外國中階技術人力,擔任公司領班或設備助理工程師,挹注穩定中階技術人力。並表示,外國中階技術人才的豐富工作經驗,可協助引導及管理相同語言背景的移工,這更是公司額外的人才管理助力。

位在臺南的紡織工廠宏遠興業,首波透過此方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力,不僅留住優秀的資深移工,更有效緩解缺工的困境,大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針。

生產高精度機械零組件的錫昌科技,運用該方案拔擢5位工作已屆12年的移工作業員升任技術員,持續留在公司貢獻經驗與能力,不僅填補技術人才缺口,並藉此方案讓移工對公司更具向心力。

封測大廠參與「移工留才久用方案」,兩位移工成功轉任中階技術人力,業者肯定此方案,有效解決缺工問題。(勞動部提供)

業者參與「移工留才久用方案」,使得資深移工順利留用並升職,成為技術講師。(勞動部提供)

宏遠興業菲籍資深移工MANUEL透過「移工留才久用方案」,晉升為產線副課長。(勞動部提供)

菲籍品管作業員JOANNA因優異表現,透過「移工留才久用方案」,轉任為中階技術人力,為公司貢獻所長。(勞動部提供)