勞動部：臺灣男女薪資差異表現遠比日韓佳 且一年年縮小

勞動部八日公佈一一二年僱用管理及工作場所就業平等概況。勞動條件以及就業平等司長黃維琛表示，台灣在薪資尚男女性別差異遠比日、韓好，與先進國家等量齊觀，以醫師為例，男女醫師薪資差亦本來就不大，只是過去女醫師少，經過一年年人數增加，薪資差異更小。

就業歧視情形，勞動部去年進行了問卷調查，有關事業單位辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量續降。部分有性別考量之比率以「工作分配」百分之十七點一最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各百分之四次之，其他皆未及百分之三；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」百分之七點三最多，其他皆未及百分之三；各項比率皆較一一一年下降。

受僱者在職場上遭受不平等待遇及就業歧視情形，以「調薪幅度」百分之三點三最高，其次為「薪資給付標準」及「工作分配」，各占百分之二點八；男性則為「工作分配」百分之一點七為高，其次為「考核(考績或獎金)」的百分之一點四，「調薪幅度」、「薪資給付標準」各為百分之一點二居第三。

兩性受僱者最近一年遭受性別以外之就業歧視因素均以「年齡」最多，女性占百分之三點九、男性占百分之四點九；其他則女性「思想」、「階級(含職位區隔)」及「容貌(含五官、身高及體重)」，均占百分之二左右，男性「容貌(含五官、身高及體重)」、「階級(含職位區隔)」分占百分之二點二、百分之二。