Yahoo奇摩新聞 勞動部、衛福部漠視權益 家庭看護移工盼納入長照體系
家庭看護移工為台灣社會承擔起家庭照護工作，但卻沒有獲得應有的權益保障，長期陷在奴工制度。6月16日是「國際家務工日」，台灣移工聯盟偕同一群移工到衛福部門口抗議，高喊「泰源部長看長遠，不然長照走不遠」，要求衛福部將他們納入長照體系。對此。衛福部回應，已著手規畫將通過語言、照護能力檢定的中階技術人力，可進入社區和居家擔任照服員。
2011年6月16日，國際勞工組織正式通過了第189號《家務勞工公約》以保障家務勞工的權益，並訂定為「國際家務工日」。台灣引進「外籍看護工」30多年，至今人數近22萬人，然而不只勞動部不面對他們沒有勞動法令保障的問題，長期以來，衛福部都拒絕將其納入長照制度的整體規畫中，也拒絕進行長遠、健康的制度檢討與規畫。
台灣移工聯盟指出，監察委員在調查報告中指出，「111年推估需求人數高達82萬9,431人，其中老人占比為65.43%。然截至111年6月底長照服務體系登錄照顧服務員(下稱照服員)人數達92558人，其中居家服務員僅49425人，顯難以因應我國整體的長照需求，21萬餘名的家庭看護移工，才是我國最重要的長照人力。」
台灣移工聯盟表示，即便台灣政府早在2008年啟動了長照10年計劃，但10多年過去了，台灣的大部分長照服務供給，仍然不是由政府提供，而是由沒有勞動法令保障的家務移工在長工時、低工資等血汗勞動處境中承擔。
勞動部2023年統計，家務移工平均工時約10小時，但一家一聘僱方式，導致移工長期血汗，幾乎24小時待命，宛如現代奴工。
台灣移工聯盟建議，台灣長照的現狀，就如同坐在一台雙頭馬車上，勞、衛兩部各自為政，拖磨著勞工的權利與人民受長照的權益。勞動部與衛福部應跨部會合作，與移工相關團體討論，把家庭看護移工納入長照制度中、由機購聘僱，使其成為受勞基法保障之長照人員，兼顧照顧需求者與照顧提供者的權益。
台灣移工聯盟要求，逐步廢除個別家庭看護工聘僱制度，規畫看護工全數轉由與政府簽訂行政契約之長照服務機構聘僱，以多對多的協作方式提供服務。衛福部須正面處理受照顧家庭需求和移工保障，家務勞工應有法令保障。
印尼移工Maya說，她在台灣認真地照顧台灣人的阿公阿嬤，但台灣政府卻未好好照顧家務移工，沒有受到任何法律的保障，台灣人習以為常的休假、8H的正常工時對她們來說是一種奢侈的東西。
Maya說，若想要得到一天的休假、完整的晚上休息時間，都必須要跟雇主拜託、求情，如果雇主不允許，也只能忍耐。正是因為沒有任何勞動法令的保障，雇主就算要我們24小時待命、365天工作，都是被台灣政府所允許，雇主不會因此而被處罰。
印尼移工Cici來台擔任家庭看護工已有1年半的時間，她說每天從早上6點工作到凌晨12點才休息。在印尼時我被告知工作內容是照顧老奶奶，但到了台灣卻被要求打掃四層樓的房子以及照顧老奶奶。
「我非常疲憊，雇主給我的食物也很少，與我的工作量不成正比。」Cici說，有一天，由於過度疲勞，她從梯子上摔下來，導致腰部受傷。我告訴雇主，卻被責罵，甚至第二天就被送回仲介公司。早上仲介也責罵她，在仲介公司待了兩個星期，期間還要幫忙打掃仲介的房子。
Cici說，她的這段經歷實在是難以置信。如果她是受到法律保護的工人，就會有更多的休息時間。如果是受到法律保護的工人，雇主就不敢隨便解雇。如果是受到法律保護的工人，就會及時得到完整的治療。
衛福部長照司副司長吳希文回應，已規畫讓符合一定語言能力檢定、照顧技術成熟的外籍看護中階技術人力，優先開放成為居家或社區照顧服務員。目前已開放機構申請外籍看護工，但家庭看護工屬於家庭聘僱，工作性質是居住在案家提供陪伴照顧，和長照人員屬性、定位不同。衛福部會持續蒐集意見，審慎評估。
此外，根據內政部估算全台2025年65歲以上人口將突破20％，台中市議員林祈烽指出，台中市目前只有135處「長者整合性照護評估指引」服務機構，大安、外埔、龍井、東區4個行政區甚至只有1家。
台中市衛生局長曾梓展表示，參與評估服務的機構還包括聽力、視力檢驗等醫事團體，且在持續推廣中，只要合法的醫事機構、有證照的醫事人員都可申請。
不僅如此，2023年1月實施的《物理治療師法》，大幅鬆綁執業場域等限制，目前全國共8532名物理治療師，但8成以上在醫院、診所服務，其餘自行開業，社福、長照機構住民理應最需復健治療，卻招不到人，最大的原因便是薪資低且工作難度高。
