勞動部：113年勞動節出勤 依規定加給工資

五月一日勞動節將至，勞動部二十六日特別提醒，依《勞動基準法》第三十七條規定，「勞動節」（五月一日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。

勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，而且應加發工資，即除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間(八小時)以內再加發一日工資；如有超過八小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第二十四條規定計給加班費。

勞動部表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第二十三條之一規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而五月一日(星期三)當日仍維持原例假或休息日性質，當日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，一一三年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部一九五五專線提出申訴，以維權益。