勞動部3箭 盼2030重大職災減半

我國去年每10萬名勞工就有2.7人因為重大職災死亡，遠遠不如日本的1.5人、英國的0.8人，遑論荷蘭的0.3人，為了推動2030年台灣職災減半計畫，勞動部推動長期減災計畫，除修正職安法提高罰責，並針對「持續減災」、「促進健康」及「文化扎根」三方面強化，推動修正職業安全衛生法規，強化承攬管理、提升安衛組織及人員防災功能、提高罰則及公布裁罰金額等規定。

勞動部職安署綜合規畫組長許莉瑩表示，為了達成重大職災人數減少目標，每年會設定不同減災策略，今年為營造墜落打擊年，盼減少墜落導致的死亡。職業健康高關注作業勞工健康服務涵蓋率也有分年策略，針對如使用致癌性物質、夜間工作等行業訂定目標，將透過輔導及裁罰等要求事業單位改善。

許莉瑩指出，此次績效目標特別有「高風險產業安全文化覆蓋率」要在2030年達80％以上，此指標為參考其他國家，將要求落實專責人員、安全衛生管理計畫、危害辨識安全管理，並將鎖定營建業、部分製造業，達成指定目標，將運用跨域治理強化源頭管理、強化監督檢查效能、擴展防災夥伴合作量、厚植安全知能與文化、健全防災法規及制度，包括強化ESG永續揭露力度，修正職業安全衛生法規，強化承攬管理、提升安衛組織及人員防災功能、提高罰則及公布裁罰金額等規定，並引進英國的CDM（營造工程安全設計與管理制度）。

台大公衛所教授陳志傑指出，職安文化落實當然很重要，但訂定指標難道代表過去沒有推動？未來推動方式會有什麼不同，才能達到更好的降災、減災成效？職安署應提出相關論述，他更提醒職安署應召開公聽會或說明會，廣邀各界提供相關意見才能達到目標。