Yahoo奇摩新聞 勞基法修正三讀通過 勞工65歲後經勞雇協商可免強制退休
[Newtalk新聞] 立法院會今（15）日三讀通過《勞基法》第54條條文修正案與《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案，明定勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。另外雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合《勞基法》有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。
由於台灣缺工危機持續蔓延，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，國民黨立委王育敏等18人以及國民黨團提案《勞基法》第54條條文修正草案，立法院社會福利及衛環委員會日前審查通過，並經立法院會今日三讀通過。
三讀條文明定，勞工非有年滿65歲、身心障疑不堪勝任工作者，顧主不得強制其退休。勞工年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後退休，而對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
此外，現行《中高齡者及高齡者就業促進法》規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。但細節另訂在施行細則中，立委建議提高法律層級，因此修法後也明訂，條文明定，雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。
民進黨提案人立委王正旭說，他和民眾黨立委吳春城共同提出修正動議，增訂相關強制退休年齡可經勞雇雙方協議研議，提供延後退休者明確的法令依據，並取得各委員支持，但放寬上限要交付勞資協商方式進行，鑒於勞資關係有努力空間，勞動部要留意是在對等條件下進行。
王正旭表示，針對退休金、勞保相關制度相應變革要盡速釐清，如舊制退休金基數是不是要提高，或新制退休金應如何配套處理等，勞工健檢若開放延後退休，勞動部也必須盡快研擬相關對策。
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