勞基法修正案三讀通過 整理五大要點

【Biling Sasi/Iku Lo'oh(張治平) 台北市】 2018-01-10 「勞基法」部分條文修正案，歷經立法院徹夜不斷電討論，在10號一早三讀通過。 而這次的修法，究竟修改了哪些內容，關係著勞工的權益又有哪些？以下整理成5大要點，第一項是鬆綁七休一修法前勞基法規定雇主，必須讓勞工每7天就要有1天的例假日，而這次的修法將規定放寬，只要經中央目的事業主管機關同意，而且為勞動部指定的行業，例假日也可以調整，變成14天內休息日跟例假日要有4天，但勞工如果同意休假日加班的話，將會鬆綁成「14休2」。 第二項是加班工時工資的計算，原本是勞工如果在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計算。如果超過4小時、未滿8小時，則以8小時計算，希望透過抬高加班費的做法，抑制雇主讓勞工過度加班。但修改後的版本，休息日加班的工時改為「核實計算」，做多少算多少。 第三項是加班工時上限，從原本的每個月加班上限為46小時，調整成雇主經工會或勞資會議同意，延長工時上限每個月最高54小時，每3個月加班總時數維持不變，上限為138小時。 第四項是特休假，以前當年度未休完的特休假，員工可折換成薪資。但這次修法增加條文，經勞雇雙方協商，未休完的特休假，可遞延到明年。 如果到次年底結算還是沒休完的話，才可折換成薪資。 第五項是輪班制，有輪班制的企業，輪班間隔休息時數以11小時為原則。 但這次修法新增條文，如雇主經工會同意，或經勞資會議協商，輪班間隔的休息時間可縮減到8小時。 新修訂勞基法相關內容，最快在今年的3月1號正式施行。 [原民台新聞影音報導]