勞基法施行細則公告 特休假年度算法開放勞僱自定

配合《勞基法》修法，勞動部16日公告《勞動基準法施行細則》修正，其中特休假制度大幅調整，除了勞僱雙方可自行約定年度期間作為給假或結清計算基礎，也明訂勞工有優先排假權，未休完的特休假則應折算日薪發給勞工。

另外，休息日工資未滿4小時一律發給4小時工資的規定之前曾引發爭議，修正後的細則明訂，若勞工在休息日僅加班1小時，僱主不但要發給4小時加班費，且當月可使用的加班時數也須扣除4小時。

此次《勞動基準法施行細則》共增修刪改16條條文，是實施32年來最大幅度的修正。實施後瓦斯批發業者、零售業者可享4周彈性工時，汽車貨運業者則可以享8周彈性工時。

針對特休假的計算基礎，根據施行細則規定，勞資雙方可協商選擇以下方式的其中之一，除了原本以受僱日周期計算（例：7月1日到職者，給假周期為7月1日到6月30日），另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或依「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。

施行細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

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