勞基法未納入！ 颱風假非「假」雇主可不支薪

北北基今天(8/2)放颱風假，但還是有民眾得出門上班，這加班費又該怎麼算？根據規定，就是正常支薪，但勞動部鼓勵「宜」加給工資、提供交通津貼等，但若勞工放假，雇主可以不支薪，因颱風假並未納入勞動基準法，嚴格來說，並不是假！

細心引導長者做美工，就怕颱風假，有家屬要上班，老人家無處去，這間位在新北的日照中心，照常營業，只是這工資，又是怎麼算！

日照中心業者張先生：「我們今天有上班的同仁，就是給兩倍的薪水，然後怕他們交通上有危險，所以也補助上班跟下班，計程車的車資，然後中午我們有一起訂餐，一起享用，然後公司這邊請客。」

一連串福利，優於勞動部規定的出勤給付要點，但非每間公司，都像這樣，一名女網友發文，指上周開心連休四天後，回來上班，卻被要求多放的颱風假，請特休，否則不支薪，這讓他超哀怨，兩千元，飛了，但看看規定，雇主並非完全錯，因颱風假並未納入勞動基準法，嚴格來說，不是假，所以勞工未出勤，雇主可以不支薪，但雇主也不能記員工曠職，扣全勤獎金，更不得要求補班，逼用其他假別處理，另在家視訊上班也一樣，雇主須支薪，而若勞工本就在家上班，就算颱風假，也應照常出勤，不配合的話，可記曠職！

在家工作者王先生：「我們公司的人也都覺得說，沒關係啊，因為你多放一天假，其實你要做的事情還是一樣多，對所以反而能夠居家上班，更彈性，多薪資或多雙倍假我們都沒有。」

從事娛樂行銷的王先生，對颱風假看很開，不過對多數的台灣人來說，引頸期盼！

民眾：「挖喔颱風假耶，就可以對好好休息。」

民眾：「本來想說應該是不會放，結果就突然放假，就是蠻開心的，(會覺得是小確幸)對，小確幸這樣子。」

只是這小確幸，扯上薪資問題，有些人，笑不出來！

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