勞基法第54條三讀通過 65歲不必強制退休 .續留職場不得減薪

財經中心／唐詩晴、梁駿樂 台北報導

立法院三讀通過勞基法第54條，和《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，規定勞雇雙方，可以經過協商，延後65歲的強制退休年齡，而且不得減薪，如有違規，雇主可被處30萬以上、150萬以下罰鍰，甚至會公布單位和負責人名稱。

記者vs.民眾：「你想要在幾歲退休？，我想要50歲就退休不想工作了。」

民眾：「基本上沒有退休這回事，可以去做自己喜歡做的事情，因為人如果一休息就會廢。」

要在幾歲退休，不少民眾各有盤算。

立法院長韓國瑜：「修正通過。」

但立法院三讀修正通過勞基法第54條後，退休年紀不限65歲，讓58歲的吳小姐，很有感。

58歲速食店正職服務員吳采慧：「螢幕上方黃色號碼都可以來取餐。」

手腳麻利，不輸年輕人，要不是腰傷，也不會從待了24年的花店離職，在四年前轉換跑道。

58歲速食店正職服務員吳采慧：「在這個年紀說實在，再找一個福利這麼好的也滿難得的，其實我如果沒有受傷，第一份花店工作，其實我個人很喜歡，一定會做超過65歲。」

整間速食店，86個員工，就有28人超過45歲，中高齡二度投入職場，成為缺工救星，這回修法後，滿65歲的勞工想繼續工作，可以主動跟資方協商。

勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳：「一方面就是讓雇主，他可以去鼓勵高齡的勞工來續留職場，那一方面就是高齡的勞工，他也可以跟雇主，來提出一個協商，然後確保他們的權益。」

三讀條文明定，退休年齡65歲得以放寬，雇主也要在中高齡員工，自請退休或強制退休的前2年，給予準備或再就業協助，而且續留職場，不得減薪。

民眾：「好像勢必要這樣子改，因為這個社會，不是就是會漸漸高齡化，所以那個勞動年齡，應該就是會往上升吧，是應該要讓65歲以上的人還是有工作權。」

勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳：「不能以年齡為由，來做一個差別待遇，那如果有違反的情況的話，是處30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，然後可以公佈，就是負責人的姓名還有單位的名稱。」

此外，續任勞工，可延續健保，但領了勞保老年給付後，再重新受雇，一樣只能保職災就業保險，至於65歲開始請領的新制退休金、是否要有配套措施，勞動部還在研擬中。

原文出處：勞基法第54條三讀通過 65歲不必強制退休 .續留職場不得減薪

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