勞基法限制女性夜間工作大法官宣告違憲 孕婦會受影響嗎？不能上夜班怎麼辦？

保障安全維護健康 勞基法限制女性工作時段

勞基法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」

從本次大法官釋字第807號解釋可看出，當時勞基法綜合考量女性夜間返家安全、需負生養子女之責，以及維護身體健康，決定限制女性工作時段，但同時卻有剝奪女性夜間工作權利之虞。

有違憲法第7條 大法官宣告違憲

而大法官這次之所以做出違憲的宣判，主要理由有三：

一、若擔憂女性夜間通勤安全，國家應採取措施保障社會治安，而非直接禁止女性夜間工作。

二、照顧子女的責任應由家人合理分擔，且任何性別之勞工都有可能面臨家庭工作兩頭燒的情況。對於單身或無家庭負擔的女性勞工，這樣的立法更是毫不相關。

三、維護身體健康、避免違反生理時鐘而於夜間工作，是所有勞工的需求，不限於女性。

基於憲法保障的平等權，加上原先採取的差別待遇難認手段與目的有實質關聯，還有可能加深性別角色的刻板印象，因此大法官認為勞基法第49條第1項違憲。

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二項規定同步失效 律師批：沒有勞權意識

大法官宣告違憲後，即日起女性雖可自由選擇是否於夜間工作，但也連帶讓夜間工作的女性可能面臨深夜回家的安全風險。因為條文中原先規定的雇主應「提供必要之安全衛生設施」、「無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」在宣告勞基法第49條第1項違憲後同步失效，雇主不再有負擔夜間交通等義務。

換言之，未來男女皆可選擇在夜間排班，不必經工會、勞資會議同意，雇主也不必提供夜間交通或宿舍。對此，外界有不同看法。《法律白話文運動》創辦人、專長勞資關係的律師楊貴智便直言，釋字807號解釋「有性別意識卻毫無勞權意識」，大法官的解決方式竟是不管男生女生，以後深夜下班自己想辦法。

臉書專頁勞資爭議處理專業律師則提醒，勞基法第49條第1項原本讓女性有爭取不排晚班的空間，去掉之後雖可惜，但女性仍可運用同法第3項「因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」來保護自己。

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孕婦怎麼辦？勞動部：應不影響將盡快討論

大法官宣告限制女性夜間工作違憲後，也掀起另一項討論：懷孕的女性怎麼辦？由於釋字第807號僅針對勞基法第49條第1項，並未提及第5項規定的「妊娠或哺乳期間之女工」；因此勞動部表示，未解釋的部分原則上應照舊，不過會盡快召集學者專家共同釐清其他條文是否也受影響。

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德日廢除女性夜間工作限制 另訂保障條文

除了台灣廢除女性夜間工作限制，德國、日本等先進國家早有相關規範，但都會額外訂立保障條文。勞動部勞動及職業安全衛生研究所的報告即指出，德國早在1992年解禁女性夜間工作，不過規定雇主須提供夜間工作者健康檢查。日本也在1997年基於男女雇用機會均等法，且家庭責任應由男女共同承擔，拍板廢除女性夜間工作的限制；但雇主仍須保障女性通勤安全、設置足夠燈光與警鈴、提供男女性職員休息室等。