《勞基法》規定投票日放假 雇主不給薪當心受罰

滿桌的年菜，佛跳牆、雞湯應有盡有，年關將近，大賣場紛紛推出年菜吸引消費者選購，而今（2024）年農曆年前，還會進行總統大選投票，13日投票當天是勞基法規定的「放假日」，不過在新北有一間大賣場，曾發生員工當天請假，公司事後要求員工請事假，未給付薪資，遭以違反《勞基法》開罰4萬元。

新北市勞工局勞動檢查處專委張享琦解釋，「事假是可以扣薪水的，可是其實不應該在那一天出現請事假這個情況，請特休也一樣，因為他那一天就不用上班了，就根本就不需要請特休或請事假。」

大賣場行銷部公關經理欒美雲則表示，已經很嚴格的遵照法令，也沒有再犯這樣的疏忽了，「我們一定會保障員工的權益，然後遵照勞基法，提供員工的這個基本應該有的權利。」

大賣場回應，會保障員工的投票權，不會讓類似情況發生。勞工局表示，如果勞工當天是「工作日」，雇主要加倍發給出勤時段工資，如果約定出勤8小時，外出2小時投票，返回工作6小時，雇主須加給6小時工資；如果當天是「休息日」，雇主要視工作時數，依勞基法規定計算，工時前2小時，給三分之四倍；2小時到8小時，給三分之五倍。

台灣勞工陣線秘書長呼籲，「台灣已經民主化了，而且那麼多次的投票了，所以雇主不應該以身試法，且應尊重每一個勞工投票的權利。」

勞團再度呼籲表示，為了保障具投票權的勞工得以行使參政權，雇主應該依勞基法給付工資，也不可以妨礙勞工投票。

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