勞委會：裁員順序 外勞先於派遣工

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】 勞委會宣布即日起，「先裁外勞才能裁本勞」的順序將擴大適用於派遣員工。換言之，業者裁員須符合「外勞、派遣、本勞」之先後順序，廠商要資遣派遣員工，須先徵詢是否願意從事外勞的工作，若派遣員工有意願，資方不得拒絕。 資方如果未詢問派遣員工，而逕行解雇，將依1:1比例裁減外勞配額，並可處以6萬元到30萬元不等罰款。 勞委會已去函日前資遣派遣員工的昱晶及宏達電，要求補問被資遣者是否願意做外勞的工作，若派遣員工有意願，兩家公司必須立即令其復職。 勞委會外勞管理組組長陳瑞嘉說明，「先外勞後本勞」的裁員順序，是根據就業服務法第72條條文做成的「裁量基準」。該條文明訂，雇主聘僱外勞若損及本國勞工就業機會，外勞配額將一部份或全部廢除，由於條文未說明廢除額度，勞委會以裁量基準，要求雇主裁減本勞前，必須先徵詢本勞是否願意從事外勞工作，如勞工有意願、資方拒絕或故意不問即違法，將以1:1的比例廢除外勞配額，並處以罰款。 昱晶及宏達電都傳出資遣派遣工，媒體報導昱晶對外宣稱，外勞屬「長期人力規劃」，沒計畫裁減，派遣員工則是短期人力規劃，將依短期訂單狀況機動調整，引發立委不滿。 勞委會主委潘世偉聽說此事後也頗為不悅，勞委會並再做出解釋函說明，派遣員工也是本國勞工，適用就業服務法裁量基準，主動通知昱晶、宏達電兩家公司注意。 陳瑞嘉指出，勞基法規定，除非派遣人員擔任的是主管職，與外勞工作性質差別過大，否則，公司若要資遣派遣員工，必須按照就服法裁量基準，以雙掛號詢問即將資遣的派遣員工，是否願從事外勞工作。 如果派遣員工拒回覆，或沒有意願，就不會有問題，但若派遣員工有意從事外勞的工作，雇主就要照辦，否則勞政單位將介入調查，一旦屬實，將依有意願從事外勞工作的被資遣派遣員工數，1比1的要求雇主提報裁減外勞配額。 由於這是潘世偉上任後，第一件做成的重要解釋函，幕僚不敢掉以輕心，立即去函昱晶及宏達電。官員並說明，就算派遣公司已資遣被昱晶及宏達電資遣的派遣員工，只要員工有意願從事外勞工作，昱晶及宏達電就算以「正職員工」回聘，也要設法讓這些勞工回公司工作，否則就要面臨處罰。