勞發署台南就業中心運用計畫協力友善企業 助中高齡婦女轉換職場跑道

▲勞發署台南就業中心運用計畫協力友善企業，助中高齡婦女靜姐接受訓練學習溝通技巧及適應職場，順利轉換職場跑道在超商工作。（記者李嘉祥攝）

曾是職場一把好手的靜姐協助法務相關工作近18年，6年前因照顧家人退出職場，之後想再重新工作，卻發現對當前的就業環境感到恐慌，後透過勞動部「婦女再就業計畫」規劃自主訓練課程增加就業能力，完成學習後可領2萬元學習獎勵金，並經由勞動部雲嘉南分署台南就業中心推介「職場學習及再適應計畫」，於實際工作場域中完成3個月回歸職場前的心理調適及工作內容適應，順利轉換職場跑道擔任統一超商門市人員，勞動部再發1萬元就業獎勵金，穩定工作滿3個月後，再加發部分工時1萬5仟元獎勵金。靜姐感謝超商店長耐心指導，也很珍惜這份得之不易的工作。

會計系畢業的靜姐31歲即進入銀行辦理客戶資金協調及處理相關公文，憑藉強大工作能力幫助客戶解決資金問題，後因孩子生病，工作與家庭難以兼顧，48歲時提早離開職場，全心在家照顧孩子，待孩子長大後，靜姐想找回曾經在職場的自己，但卻發現回不到原先職場了，且現有會計師事務所記帳工作或銀行櫃台服務工作皆為全日班，無法兼顧家庭，故而考慮門市人員工作，並透過就服人員得知勞動部自主訓練課程訓練補助，選擇「解決衝突，提升溝通力」課程，並在台南就業中心的協助下進入超商學習。

臺南就業中心表示，就服人員諮詢及媒合過程中發現54歲的靜姐條理清晰、學習態度積極，只因離開職場多年，重回職場會有些緊張及擔心，加上工作時段受限，除透過自主訓練課程提升溝通技巧，為幫助適應職場，也協助尋找可調整工時為半日的超商門市廠商，提供職場學習再適應環境，經超商店長耐心指導，靜姐逐漸上手，學習適應期間結束後獲廠商直接僱用至今已逾3個月。

臺南就業中心主任洪儷瑋指出，為鼓勵因家庭因素離開職場婦女再度回歸職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元，運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月，再加領3萬元，並提供雇主「工時調整獎勵」，鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺每個月可領3千元獎勵金，最長補助1年，促使婦女實現個人價值與成就。