勞發署新營就業中心運用壯世代就業促進獎勵助退休員工重返職場 勞雇都受益

▲勞發署新營就業中心運用壯世代就業促進獎勵助54歲的退休員工重返職場，讓經驗傳承也補足人力缺口，勞雇都受益。（記者李嘉祥攝）

為提升壯世代勞動參與，並鼓勵企業積極進用，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，提供勞工獎勵最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元；勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心運用相關措施協助中高齡民眾重返職場，還可請領一筆就業獎勵金為自己加薪。

54歲的周先生幾年前為照護生病母親提早退休，如今請看護分擔照顧後想再投入職場尋回生活重心，主動找新營就業中心求職；就服員透過諮詢與引導盤點個人專長，發現周先生曾於紡織大廠東和紡織服務逾25年，擔任維護工程師，是具備專業技能的壯世代戰力，適逢東和紡織也在招募人才，媒合聯繫老東家，搭配運用「壯世代就業獎勵」推介就業；雖然現在的職務和退休前有些許出入，但因周先生有豐富實務經驗，很快就重新適應，至今已穩定就業超過3個月，還獲得3萬元獎金。

東和紡織對優秀員工回來上班相當歡迎，肯定周先生專業工作表現，強調培養人才不容易，公司需要有經驗的資深員工來帶領新人，周先生不僅熟悉製程與設備機況，認真負責的態度也值得員工看齊，期待能發揮經驗、技術與精神的傳承。

新營就業中心主任胡瑞娟表示，為讓中高齡員工兼顧家庭與生活平衡，東和紡織彈性調整上下班時間，中心也協助業者申請鼓勵企業建立友善職場措施的「職場支持輔導費」，補貼人事費用，助雇主優化工作環境、留住所需人才，勞工穩定就業，讓勞雇都獲益；為讓更多壯世代人才投入職場，新營中心除連結友善廠商及提供適性職缺，也可安排深度諮詢、履歷健檢及模擬面試等就業前準備排除求職障礙，搭配獎助計畫促進媒合，助壯世代職場再續航，也解決企業解決缺工問題，創勞雇雙贏。

胡胡瑞娟也說明「壯世代就業促進獎勵實施要點」係鼓勵壯世代退休後重返職場繼續工作，補足勞動力缺口，只要年滿55歲待業者或年滿45歲以上依法退休者，離開職場連續達3個月以上，經公立就業服務機構推介，穩定就業滿90日即獎勵3萬元，最多發給2次，合計最高6萬元；另「職場支持輔導費」鼓勵雇主協助勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間、心理諮詢關懷等友善措施，依僱用人數補助企業每人最高3.6萬元，同一雇主每年最高發給30萬元。更多相關計畫資訊詳情可洽新營就業中心及鄰近就業服務台或至「45+就業資源網」查詢。